Beschäftigungsverbot während Partnerschaftsbonus

Hallo, 1. Sie kann weiter den Partnerschaftsbounus bekommen, sonst würde es ja einen Nachteil bedeuten. 2. Sie kann nicht die EZ beenden, um in ein BV zu gehen (Ausnahme: Beamte). Liebe Grüße NB

Im bv erhält man das, was man ohne erhalten würde

Das habe ich auch schon gelesen, aber ich bin mir nicht sicher, ob der Partnerschaftsbonus nicht einen Sonderfall darstellt. Wird der Arbeitsvertrag für diese 4 Monate tatsächlich auf einen Teilzeitvertrag geändert? Für die "normale" Elternzeit ändert sich ja auch nichts am Arbeitsvertrag und der Partnerschaftsbonus ist ja auch eine Art Elternzeitangebot. D.h. könnte sie dann nicht einfach den Partnerschaftsbonus beenden und erhält das volle Gehalt?

Nein. Zum beenden der elternzeit benögt man das Einverständnis des AG. Geht nur im härtefall. Sie hätte einen Vorteil wenn sie das macht, das geht nicht

Ok verstehe, das heißt wenn der AG ablehnt, erhält sie für max. 4 Monate das Teilzeitgehalt+Elterngeldplus und anschließend wieder das volle Gehalt für die restliche Zeit des Beschäftigungsverbots? Ich kann nur nicht ganz nachvollziehen was der AG davon hat, die Verkürzung abzulehnen, weil soweit ich weiß wird das Gehalt während Beschäftigungsverbot ohnehin aus der Umlage U2 gezahlt und belastet den AG nicht?

Da haben die Krankenkassen -zu Recht- ein Auge drauf. Denen wird die EZ ja auch gemeldet und wenn dann plötzlich ein VZ-BV ins Haus flattert werden die hellhörig .

ganz einfach. sie hätte einen vorteil, den sie nicht haben darf. sie ist schwanger, darf nicht benachteilig werden, aber auch nicht bevorzugt. das wäre auf kosten der sozialkasse, was von der krankenkasse auch nicht akzeptiert werden würde. denn die müssen das zahlen. gleiches recht und gleiche pflicht für alle, ob schwanger oder nicht. es könnte ja auch sein, dass der AG eine ersatztätigkeit schaffen kann, dann muss sie sofort so arbeiten wie vereinbart. das ist keinesfalls böse gemeint aber die rechtslage sieht eine bevorzugung genausowenig vor wie eine benachteiligung. so mein kenntnisstand.

Weil man die Elternzeit nicht beenden darf, um in ein BV zu gehen.

Wie will sie denn im 5. Monat nach Elternzeit arbeiten. Vollzeit? Die ersten 4 Monate gibt es das Teilzeitgehalt sowie sie unschwanger arbeiten würde.... Außerdem müsst ihr bei einem Vollzeit BV ja das komplette Elterngeld für diese 4 Monate zurück zählen. Sie erfüllt die strikten Vorgaben dann ja nicht

@Gernemama Ja ab dem 5. Monat würde sie Vollzeit arbeiten. Für den Fall dass sie ein BV bekommt heißt das also 4 Monate Teilzeitgehalt+Elterngeldplus und anschließend Vollzeitgehalt?

Ja wenn die Gegebenheiten für ein BV gegeben sind, dann Vollzeit Gehalt wie vereinbart. Euer Kind ist ja sicher entsprechend betreut

Alles klar, vielen Dank für Antwort! Ja die Betreuung ist natürlich sichergestellt.

Weil das hier kurz angesprochen wurde, ein BV während der Partnerschaftsbonusmonate sorgt NICHT für einen Wegfall der PB-Monate. Während eines BVs werden der Mutter fiktiv die Arbeitsstunden gutgeschrieben, die sie sonst an diesen Tagen erarbeiten würde.

Dojii kurze Nachfrage zum Verständnis. Die Frau änderte doch ihren Arbeitsvertrag für diese 4 Monate auf Teilzeit. Das kann sie doch nicht einseitig einfach in Vollzeit ändern um ein Vollzeit BV in Anspruch zu nehmen???

Nein, das geht nicht - aber sie kann eben die Teilzeit beibehalten und während des BVs das BV-Teilzeitgehalt und eben das Elterngeld der PB-Monate weiter erhalten. Eine Elternteilzeit in Vollzeit umzuwandeln, um wissentlich ein Vollzeit-BV in Anspruch zu nehmen, ist Betrug, auch wenn der Arbeitgeber dem zustimmt (außer bei Beamten).

@Doji Das BV-Teilzeitgehalt gilt aber nur für die 4 Monate weil der Vertrag ja nur befristet auf Teilzeit herabgesetzt wird, richtig? Nach Ablauf der 4 PB-Monate wird der Vertrag nach meinem Verständnis automatisch wieder auf Vollzeit umgestellt wodurch sich dann auch ein BV-Vollzeitgehalt für die restlichen Monate ergibt?

JA wenn der Teilzeitvertrag befristet ist, dann zählt danach der Vollzeit Vertrag. Vorher kann er logischerweise nicht zählen. Bei Vollzeit stände euch ja kein Elterngeld zu.

Dojii ich meinte ja, dass das Elterngeld bei einer Vollzeit Beschäftigung wegfällt, auch wenn die Frau im BV ist.

Richtig, wenn in den PB-Monaten (warum auch immer) plötzlich ein BV mit Vollzeitgehalt vorliegt, dann fallen auch die PB-Monate ersatzlos weg. Denn dann werden der Frau fiktiv Vollzeitstunden "angerechnet". Nur bei einem BV mit der für die PB-Monaten notwendigen Teilzeittätigkeit können die PB-Monate weiter bezogen werden.