mitzmutz071215
Guten Tag Fr. Bader, folgendes Problem habe ich: z.Zt. bin ich noch in Elternzeit, bzw bekomme im März das letzte Mal Elterngeld (mein Kleiner wird Ende März 1 Jahr alt). Davor habe ich nicht gearbeitet. Nun beginne ich am 1.4.16 wieder einen neuen Job mit einer Vollzeitstelle. Der Vertrag ist schon beiderseits unterschrieben. Ich habe 6 Monate Probezeit und danach wechselt der Vertrag automatisch in ein befristetes Verhältnis für 1 Jahr (man bekommt dort leider erst nach 2 Jahren evtl einen Festvertrag, solange wird immer wieder verlängert. Es ist mein alter AG. Von daher weiß ich das). Nun ist es so, dass ich vor einer Woche beim Frauenarzt festgestellt habe, dass ich wieder schwanger bin. Da ich in der Pflege arbeite, stellt mein Arzt mir ein sofortiges Beschäftigungsverbot aus. D.h. ich werde erst gar nicht im April anfangen können zu arbeiten. In der Probezeit kann mir ja nicht gekündigt werden. Aber wie sieht das noch VOR Arbeitsantritt aus? Kann mein AG mir den Vertag wieder zunichte machen, bzw einen Aufhebungsvertrag machen? Oder ist mit Unterschrift das Arbeitsverhältnis jetzt schon wirksam und das MuSchu Gesetz tritt jetzt schon in Kraft und somit bleibt der Vertrag und das Arbeitsverhältnis bestehen, obwohl ich nun noch nicht mal anfangen kann zu abreiten? Und wenn es bestehen bleibt, wie sieht das mit dem Lohn aus? Das durchschnittliche Gehalt, so wie es ja beim BV ist, der letzten drei Monate kann ja nicht berechnet werden, da ich ja schon vor Arbeitsbeginn ein BV bekomme. Wie wird es dann berechnet? Was und wie lange bekomme ich Geld? Oder bekomme ich überhaupt irgendwas? Normalerweise muss der AG mir ja den Lohn fortzahlen und kann sich einen Teil bei der KK wieder holen. Aber ich werde ja nicht arbeiten. Danke im Voraus für Ihre Antwort und Entschuldigung für den so langen Text :-) LG N.
Hallo, nein, der Vertrag ist wirksam. Sie bekommen den vollen Lohn. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Du bekommst das was Du auch verdienen würdest. Der Vertrag zählt und den hattest Du ja vorher unterschrieben. Dein Gehalt bekommt der AG voll von der Krankenkasse ersetzt.
mitzmutz071215
Danke für die schnelle Antwort. Also hab ich ja einerseits Glück, dass ich trotzdem volles Gehalt bekomme, obwohl ich keinen einzigen Tag gearbeitet hab. Mein AG kann aber auch nicht sagen, nach der Probezeit ist dann Schluss für mich oder? Ich bleibe 1 ganzes Jahr angestellt, so wie es im Vertrag steht und bekomme solange auch Gehalt und danach läuft er automatisch aus richtig? Und wird nach diesem Gehalt dann auch das Elterngeld berechnet? Ich bekomme also 1 Jahr volles Gehalt und danach 1 Jahr davon berechnet volles Elterngeld? Oder wird aufgrund dessen, dass ich ja nie gearbeitet hab, dass Elterngeld dann doch nur auf den Mindestsatz beschränkt? Fragen über Fragen. Entschuldigung, aber man will sich ja vorher sicher sein :-) Danke nochmal, LG N.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, folgende Grundsituation liegt im Augenblick vor. Ich bin ungeplant schwanger in der 7 woche freue mich darüber trotzdem sehr. Nun ist es so, dass ich im Dezember meine Anstellung gekündigt habe und am 16.01.2014 eine neue Arbeit beginne. Der Vertrag wurde bereits im Dezember unterschrieben, allerdings weiß mein neuer AG über ...
Sehr geehrte Frau Bader, ab 01.11. würde meine neue Stelle beginne, der Arbeitsvertrag wurde bereits unterschrieben. Jetzt hat mir der Frauenarzt ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, allerdings schon am 28.10., also vor Arbeitsbeginn. Normalerweise ist ja der Arbeitsvertrag trotzdem gültig. Mich hat nur der Berater der Krankenkasse ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
