AL
Liebe Frau Bader, ich bin in einem Waldorfkindergarten (Verein) als Erzieherin in der Krippe eingestellt und leite nebenbei km gleichen Kindergarten einen Spielkreis, der mit einer Übungsleiterpauschale vergütet wird. Über diese Übungsleitertätigkeit gibt es keinen schriftlichen Vertrag. Nun möchte der Arbeitgeber mir ein Beschäftigungsverbot erteilen, bei dem auch der Spielkreis mitinbegriffen ist. (Ich hätte den Spielkreis gerne weitergeleitet, weil keinerlei Verantwortung auf mir lastet, weil die Eltern dabei sind, ich muss nicht wickeln und auch nicht heben. Der Spielkreis findet 2x im Monat für 1,5 Stunden statt.) Mein Arbeitgeber möchte mir allerdings während des Beschäftigungsverbotes nicht mehr die Übungsleiterpauschale zahlen. Dabei darf ich bei einem Beschäftigungsverbot keinen finanziellen Nachteil haben. Ist das so rechtens? LG und vielen Dank
Hallo, 1. Dazu ein Urteil zu Hauptbeschäftigungsverhältnis und Übungsleiterpauschale bei abgrenzbarer Tätigkeit (anders, wenn der AG einfach nur den Lohn aufteilt): https://winheller.com/blog/ubungsleiterfreibetrag-neben-einer-hauptberuflichen-anstellung-beim-gleichen-arbeitgeber/ 2. Ob das BV auch greift, hängt vom Grund ab. Liegt es zB an der Ansteckungsgefahr mit Krankheiten, gegen die kein Titer besteht, wird man nicht erklären können, warum Sie den Spielkreis weiter machen können. Liegt es am schweren Heben ist es anders, da ja die Eltern dabei sind. Im Einzelfall berät Sie das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Guck mal hier https://www.rund-ums-baby.de/experten-forum/recht/uebungsleiterpauschale-im-beschaeftigungsverbot__860832
AL
Das ist für mich eine andere Situation. Es sind bei mir zwei verschiedene Tätigkeiten, die ich ausführe. Einmal mein Hauptjob im Gruppendienst mit 20 Stunden wöchentlich und unabhängig davon leite ich samstags im gleichen Verein einen Spielkreis, der mit der Übungsleiterpauschale vergütet wird und auch nicht in meinem Arbeitsvertrag auftaucht. Es besteht quasi dafür nur ein mündlicher Vertrag. Zunächst übte ich nur in meiner Elternzeit für dieses Verein die Tätigkeit als Spielkreisleitung aus. Später kam dann die reguläre Einstellung als Erzieherin mit einer 50%-Stelle, wofür ich auch einen Arbeitsvertrag bekam.
KielSprotte
Aber es ist ein und der gleiche Arbeitgeber......da darf er dir keine steuer- und svfreie Vergütung neben deinem Gehalt zahlen.....
AL
Ich warte gerne noch auf die Antwort von Frau Bader.
AL
Vielen Dank für den Link. Wenn das Beschäftigungsverbot aufgrund zb fehlender Immunität auch für den Spielkreis greift, muss die Übungsleiterpauschale dann so wie mein normales Gehalt weiter gezahlt werden? Mein Arbeitgeber sagt, dass mir das dann nicht mehr zusteht, weil es wie eine selbstständige Arbeit gesehen wird. Vielleicht können Sie darauf noch einmal eingehen. Herzlichen Dank für Ihre Arbeit!
misses-cat
Frau Bader liest keine alten Fragen weiter, du musst deine Frage neu stellen
AL
Danke für den Hinweis.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
