Sommerkind12345
Liebe Frau Bader, Auch nach ausführlicher Recherche in hiesigem Forum und vielen Beispielen bleiben mir ein paar Fragen in meinem individuellen Fall offen. Hinsichtlich meines Einkommens im Falle einer zweiten Schwangerschaft bestehen fortan Unklarheiten. Daher ist es mir ein Anliegen, Sie nun in meinem konkreten Fall zu befragen, um mehr Kenntnis zu erhalten. Mein 1. Kind wurde Mitte Juli 2017 geboren. Bis Mitte Januar 2019 habe ich Basis-Elterngeld / Elterngeld - Plus beantragt. Von Jan.19 bis April 19 plane ich mit meinem Mann gleichzeitig die Partnerschaftsbonusmonate in Anspruch zu nehmen und werde in dieser Zeit 25 Stunden / Woche arbeiten. Dies ist auch bereits mit meinem AG schriftlich kommuniziert und genehmigt. Nun planen mein Mann und ich nochmal Nachwuchs. Sollte ich vor Jan19 schwanger werden und von meinem Arzt ein Individuelles Beschäftigungsverbot noch vor Wiedereinstieg in die Arbeit erteilt bekommen, 1.) wie berechnet sich dann die Höhe meines "Einkommens" in dieser Zeit des Beschäftigungsverbotes ? (Nach Altem Einkommen vor der Elternzeit(Vollzeit) oder nach "geplantem" Einkommen(Teilzeit) nach der Elternzeit) 2.) Verkürze ich meine Elternzeit zugunsten des Beschäftigungsverbotes? Immerhin können mein Mann und ich die Partnerschaftsbonusmonate nicht mehr in Anspruch nehmen. Ich danke Ihnen recht herzlich SOMMERKIND12345
Hallo, grundsätzlich können Sie ein Beschäftigungsverbot nur bekommen, wenn Sie nicht in der Elternzeit sind, sonst spielt es keine Rolle. Sie können auch die Elternzeit nicht vorzeitig beenden, um ein Beschäftigungsverbot zu erhalten. In einem Beschäftigungsverbot bekommen Sie den Lohn, den Sie ohne Beschäftigungsverbot erhalten würden. Liebe Grüße NB
Dojii
Zu 1. kann ich leider nichts sagen. 2. Man kann eine Elternzeit nicht beenden, um ein Beschäftigungsverbot in Anspruch zu nehmen. Die EZ läuft einfach weiter. Dass die Partnerbonusmonate dann für euch wegfallen ist schlichtweg Pech. Die Frage ist aber auch, ob du überhaupt ein BV bekommst. Seit dem 01.01.2018 gelten hier andere, viel strengere Regelungen, sodass der Arzt nicht einfach ein BV ausstellen kann/soll, ohne dass der Arbeitgeber sich vorher um das Problem gekümmert hat. Erst einmal muss der Arbeitgeber zeigen, dass er dich an keiner anderen (ungefährlichen) Stelle einsetzen kann.
mellomania
zum ersten ist es nicht möglich, die elternzeit zu verkürzen, um ein bv zu nutzen. das wäre sozialbetrug. ein bv greift nur dann, WENN man arbeiten würde. also tz während der elternzeit etc. die laufende elternzeit kann nur auf einen tag vor dem neuen mutterschutz beendet werden. mit einem bv rechnen ist nicht günstig, da sich die bestimmungen zum glück so verschärft haben, dass es erstmal am AG liegt, dich umzusetzen falls du einen arbeitsplatz haben solltest, der den mutterschutzrichtlininen nicht entspricht. und ob du überhaupt ein bv von deinem gyn erhälst, kannst du doch jetzt noch gar nicht wissen, da du noch nicht schwanger bist und noch keine schwangerschaftlichen beschwerden hast. warum rechnest du mit einem bv? du musst ja auch eine kinderbetreuung haben, um in der elternzeit arbeiten zu gehen. daher ist es sehr ungüngstig, so zu planen, als bekämst du ein bv.
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