Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin seit Anfang des Jahres weg. Übelkeit und Schwindel krankgeschrieben. Ich bin derzeit in der 12.ten SSW. Hinzu kommt jetzt auch der zunehmende Druck seitens meines Chefs, der mich seit dem er von der Schwangerschaft erfuhr alles versucht um mich wegzuekeln. Ich habe vor kurzem bei der Krankenkasse angerufen und die sagten mir, dass ich mir von meinem Frauenarzt/Hausarzt ein Beschäftigungsverbot ausstellen lassen sollte und mich nicht immer wieder krankschreiben lassen sollte. Darauf war ich beim Hausarzt und der sagte er kann das nicht machen, dass muss der Arbeitgeber machen. Bei der Frauenärztin hatte ich leider auch kein Glück. Kann mir jemand sagen, wie ich jetzt als nächstes Vorgehen sollte? Der Arbeitgeber sagt, er erfüllt die Anforderungen nach dem Mutterschutzgesetz für einen Friseursalon, was allerdings angesichts des Arbeitsalltages fraglich erscheint. Habe ich hier das Recht auf Einsicht in die entsprechende Untersuchung? Vielen Dank im Voraus für die Antwort! Andrea
Hallo, es gibt ein allgemeines BV (zB Arbeit in der Chemiefabrik), welches der AG ausstellt und ein indiv. BV,dass der FA ausstellt. Letzteres wäre in Ihrem fall das richtige! Liebe Grüsse, NB
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Hallo :) ich bin im 3.Monat schwanger und arbeite in der Gastronomie. Da gibt es natürlich wenig Möglichkeiten "stressfrei" zu arbeiten.Das Restaurant ist auf zwei Etagen,das heißt mir bleibt gar nix anderes übrig,als jeden Tag mehrmals rauf und runter zu rennen,stehen muss ich sowiso den ganzen Tag,ganz zu schweigen von der nervlichen Belastun ...
Hallo Frau Bader! Ich bin in der 21.SSW und arbeite als pers. Ansprechpartnerin mit Kundenkontakt (min. 5 Kundengespräche pro Tag werden von der Führung vorgegeben) im Jobcenter. ( Aggressive Kunden, Kunden mit Suchtproblemen wie Alkohol,Drogen etc., Hepatitis A,B,C, usw.) Seit 4 Wochen habe ich Schlafstörungen, massives Sodbrennen, leide unter K ...
Liebe Frau Bader, ich bin in der 21. SSW. Und bin seit Anfang meiner SS krankgeschrieben. Ich bin Reinigungskraft in einer Schule.Meine FA hat mir kein BV ausgestellt.Nun stellt mein HA mir aber eins aus.Als mein AG davon erfuhr, bot er mir einen Schonplatz an: Telefondienst,Kaffee kochen,Kopierarbeiten, Tische abwischen,ect.Mit dem Hinweis nebenb ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Sohn ist 14 Monate alt, ein Stillkind und muss zur Tagesmutter, da das Elterngeld raus ist und ich aus finanziellen Gründen wieder arbeiten muss. Mein Arzt hat mich nun krank geschrieben, weil ich Sehstörungen und Schwindel habe, da mein Sohn, nicht bei der Tagesmutter bleiben möchte. Er schreit, isst, tri ...
Hallo, die EZ ist beendet. Ich fühle mich nicht mehr wohl, habe Bauch-/Kopfschmerzen seit letzter Woche, aufgrund der Anzeige beim Jugendamt, von meinem Arbeitgeber. Mein Hausarzt hat schon gesagt, es sei Schikane/unverschämt. Er konnte es nicht glauben. Würde dies ausreichen oder nicht, für Anzeige und BV (wenn das BV überhaupt möglic ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
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Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
