Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich würde mich über eine Antwort auf die beiden folgenden Fragen sehr freuen: Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass eine Teilzeitbeschäftigung, die während der Elternzeit von zwei Kindern überwiegend von zu Hause erledigt wurde, künftig in der Elternzeit des dritten Kindes ausschließlich vor Ort in der Firma erbracht werden muss? Ist es möglich, während der Elternzeit zwei Verträge beim bisherigen Arbeitgeber ruhen zu lassen (befristeter Teilzeit- und unbefristeteter Vollzeitvertrag) und parallel in Teilzeit für einen zweiten Arbeitgeber (Homeoffice möglich) zu arbeiten? Herzlichen Dank für Ihre Antwort! Viele Grüße, Yvi*
Hallo, 1. Das kommt zum einen auf den Vertrag und dessen Gültigkeit an, zum anderen auf seine Gründe 2.Wenn der TZ vertrag sich auf die EZ bezieht, kann er nur gekündigt werden, es sei denn, der Ag stimmt zu (was den Vertrag ja trotzdem überflüssig macht) Gruß, NB
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Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
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Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
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