Sarah+Krümels-Mama
Hallo Ich habe ein paar Fragen. Und zwar läuft mein Arbeitsvertrag zum 31. 7 aus. Ich habe aber aufgrund einer Schwangerschaft (7.SSW) nun ein Berufsverbot für diesen Bereich bekommen. Was bedeutet, ich werde nicht mehr arbeiten dürfen. Ich habe aber noch 16 Tage Urlaub und ca. 25 Überstunden, was passiert damit nun?? Außerdem würde ich gern wissen, wie es in folgendem Fall aussieht: Ich habe ein Job angebot, welches zum 1.8 beginnen würde, einen probearbeitstag hatte ich bereits und das Vorstellungsgespräch auch (zudem Zeitpunkt wußte ich vond er schwangerschaft noch nichts), es wäre ein "ähnlicher" Bereich nur mit größeren Kindern (grundschule). Kann ich diese Stelle als Erzieherin antreten oder würde hier auch ein Berufsverbot ausgespprochen werden? Ich habe ja hier keine Kinder die gewickelt oder getragen werden müssen. und wie sieht es aus, muss ich meinen event. neuen AG darüber informieren dass ich Schwanger bin? Oder ist es unsinnig den Job anzunehmen??? Würde sich hier um 15Std./Wo. handeln. Vielen dank für eine Antwort
Hallo, der Urlaub wird ausgezahlt, was mit den Überstunden ist, richtet sich nach dem Vertrag. Ob bei ihrer neuen Tätigkeit auch ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird, kann nur Ihr Frauenarzt entscheiden. Wenn Sie den Job wegen dem Beschäftigungsverbot gar nicht antreten können, muss der Arbeitgeber informiert werden. Sonst nicht. Liebe Grüße, NB
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