joli90
Hallo Frau Bader, ich arbeite in der Gesellschaft zur beruflichen Förderung seit letztem Jahr im Oktober. Mein Vertrag endet zum 1.August. Mein Chef hatte mir aber letzte Woche gesagt ,dass er zu 90 Prozent weiter verlängert wird wenn genügend Teilnehmer zur Maßnahme angemeldet werden können. Nun zu meinem Problem: auf unserer Arbeit werden die Verträge bis zu 5 mal verlängert, da diese immer Maßnahmebedingt abhängig sind. In meinem Probezeitgespräch meldete mir mein Chef zurück, dass er sehr zufrieden mit mir sei und er hoffe dass ich ihm noch viele Jahre zur Verfügung stehe. Nun bin ich aber in der 6. Woche schwanger! Leider war das nicht so ganz geplant und ich habe unglaubliche Angst meinen Job komplett zu verlieren. 1. Gibt es eine Möglichkeit dass der Chef sagen kann, er wird mich nach dem einen Jahr Elternzeit wieder einstellen, trotz meines befristeten Vertrages ? 2. Kann er überhaupt jemanden für ein Jahr befristen wenn er mir noch keinen unbefristeten Vertrag gegeben hat? könnte man das schriftlich festlegen, dass ich nach einem Jahr wieder komme, so fern ich einen KITA Platz habe? 3. Ungefähr im Juni werde ich erfahren ob der Vertrag verlängert wird. Möchte meinen Chef aber ehrlich gesagt nicht so hinters Licht führen, wenn ich da schon im 4. Monat bin oder wie sollte ich mich am besten Verhalten? Wie lange soll ich damit noch warten? Soll ich mir den Vertrag im Juni verlängern lassen obwohl ich weis dass ich im 4. Monat schwanger bin? Ich bin immer eher für die ehrlliche variante, da ich es mir mit meinem Chef nicht verscherzen will. Können Sie mir da irgendwie helfen und Tipps geben, wie ich am schlausten vorgehe? Ganz liebe Grüße! Johanna
Hallo, 1. Ohne Arbeitgeber keine Elternzeit. 2. Festlegen kann man alles 3. Den Mund halten. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Hallo Johanna, 1. Elternzeit kannst du nur nehmen, solange du einen Arbeitgeber hast. Wenn der Arbeitsvertrag ausläuft und du keine Verlängerung bekommst, dann hast du auch keine Elternzeit mehr. 2. Das ist Vereinbarungssache. 3. Das ist eine Frage des Vertrauens zwischen dir und dem Chef. Wenn ihr so ein gutes Verhältnis habt, und er dich so sehr schätzt, dann würde ich den offenen Weg wählen und ihm die Karten auf den Tisch legen. Wenn du auf Nummer sicher gehen willst - und das ist der allgemein empfohlene Weg - dann sagst du ihm erst nach Vertragsunterzeichnung, dass du schwanger bist. Ich würde es sicher vorher sagen, aber das ist meine ganz persönliche Einstellung.
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