Margarete-Margot
Ich bin in der 9.Woche schwanger und habe in der Kita einen mündlichen befristeten Vertrag bis Ende Juli 2011. Mein Arbeitgeber macht aber halbjährlich immer neue (für ein halbes Jahr) schriftliche Verträge und lässt sich damit auch gerne Zeit. Jetzt wäre dieser Vertrag im Januar wieder notwendig gewesen. Ich habe auch im Februar gearbeitet. Nur habe ich noch keinen weiteren Vertrag unterschrieben und habe seid einer Woche Arbeitsverbot wegen nicht ausreichender Immunität. Kann der Arbeitgeber nun sagen, das er den Vertrag rückwirkend für den Januar auslaufen lässt, obwohl ich mich vor 2Jahren für den Arbeitgeber sogar für alles habe impfen lassen? Und wie ist das generell mit Resturlaubstage wenn das so wäre- könnte ich mir die auszahlen lassen! Kann deswegen sogar nicht mehr schlafen! Liebe Grüße
Hallo, Ihr AG hat Sie beschäftigt ohne schriftlichen Vertrag. Das ändert nichts daran, dass ein Vertrag besteht, denn Sie haben ja de facto gearbeitet. Da die Befristung nirgends steht, haben Sie möglicherweise einen unbefristeten Vertrag geschlossen (Zeugen). Resturlaubstag kann man erst bei beendigung des Vertrages auszahlen lassen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Also rein vom Gesetz her hast Du jetzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag, da Dein Chef Dich beschäftigt hat. Kündigen kann er DIch jetzt nicht, und ich denke auch dass es nicht rechtens ist den Vertrag jetzt rückwirkend "auslaufen" zu lassen. Sollte er es dennoch versuchen, solltest Du zu einem Anwalt vor Ort gehen. Den Urlaub, der Dir noch zustünde, könntest Du nach Deiner Elternzeit nehmen. Sollte er Dich doch nicht mehr weiter beschäftigen, so muss er Dir den Urlaub ausbezahlen am Ende des Vertrages. LG Sabine
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