Mitglied inaktiv
Hallo, Meine Elternzeit läuft am 30.12. dieses Jahr aus. Für meine Tochter habe ich ab August diesen Jahres bis nächstes Jahr einen Vertrag abgeschlossen über eine Wichtelgruppe, d.h. sie geht 3 mal die Woche von 8:15 Uhr bis 12:15 Uhr dorthin. Mein Arbeitgeber hat über 200 Beschäftigte. Ich habe dort eine Festanstellung seid 1999. Nun meine Fragen, kann ich meinem Arbeitgeber auch fragen/schreiben, dass ich nur für 10 Stunden die Woche bei ihm arbeiten möchte? Geht das, habe ich darauf auch ein Recht oder nur ab 20 Std. die Woche? Die Arbeitsstelle ist in einem anderen Ort und da ich nebenbei noch studiere kann ich mehr Stunden nicht aufbringen. Wenn er verneint, habe ich dann Anspruch auf Arbeitslosengeld ab Januar 2008? Müsste ich dann selber kündigen? Eine Halbtagsstelle kann ich zeitlich nicht antreten. Wenn ich einen Minijob dieses oder nächstes Jahr mache, wird mir dann das evtl. Arbeitslosengeld gekürzt bzw. gestrichen? Oder falls ich dieses Jahr noch einen Minijob anfange, wird von den € 400,00 das Arbeitslosengeld berechnet? Dann habe ich noch von vor der Schwangerschaft(in dem Jahr) 29 Tage alten Urlaub? Verfällt dieser oder kann ich mir diesen auszahlen lassen? Danke für Ihre Antwort Lieben Gruß
Hallo, ein Anspruch für 10 Std.gibt es nicht. Wenn der AG nicht zustimmt u Sie es anders nicht gereglt kriegen, müssen Sie kündigen.Sie erhalten dann aber auch nur anteilig ArbGeld. Übriger Urlaub wird ausgezahlt, wenn er wegen Beendigung des Vertrages nicht mehr genommen werden kann. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Eine Frage kann ich Dir vorab definitiv beantworten: Arbeitslosengeld I bekommst du nicht. wenn Du keine 15 Std./Woche arbeiten kannst, steht es Dir auch nicht zu. Gruß
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