Sibiana
Hallo Frau Bader, Mein Arbeitgeber hat mich darum gebeten,ihm jetzt schon schriftlich mitzuteilen,wie lange ich Elternzeit nehmen möchte!mein ET ist der 1.8. Ich möchte ab Geburt 8Monate EZ nehmen und danach nimmt mein Mann die restlichen Monate! Muss ich jetzt im Antrag vom 01.08. Bis 31.03. Schreiben oder reichen 8 monate? Oder wird der Mutterschutz dann auch nicht angegeben? Vielen Dank und einen schönen Tag! Liebe grüße sibiana
Hallo, ich würde es unverbindlich mitteilen. Sie können ein indiv. Ende mit aufnehmen. Bitte berücksichtigen Sie, dass Sie keinen Anspruch auf Verlängerung haben Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Hast Du wirklich vor nach den 8 Monaten wieder Vollzeit zu arbeiten? Oder willst Du danach auf Teilzeit von höchstens 30 Std die Woche? Und, dein Mann hat eine eigene Elternzeit. Es ist egal wie lange Du deine nimmst. Er hat einen eigenen Anspruch von bis zu 3 Jahren. Oder meinst Du Elterngeld? Falls Du Elterngeld meinst, das ist eine andere Baustelle. Da gilt, ihr haben beide zusammen 14 Monate bis zum 14ten Lebensmonat zur Verfügung. Die ersten beiden Monate werden der Mutter auf jeden Fall zugesprochen wegen Mutterschutz und der Vater muss auch - wenn er Elterngeld beziehen will - mindestens 2 volle LEBENSMONATE nehmen. Elternzeit kann man aber länger machen wie es Elterngeld gibt. Und zudem darf auch innerhalb der Elternzeit bis zu einem bestimmten Umfang gearbeitet werden. man hat dann aber besonderen Kündigungsschutz. Genaue Daten kannst Du eh nicht angeben. Die wenigsten Kinder kommen am errechneten ET. Entsprechend kannst Du auch keine EZ vom 1.08 an anmelden, sondern nur voraussichtlich. Ob Du nun 8 Monate ab Geburt rechnest, oder sagst ab dem 9ten Lebensmonat stehst Du wieder zur Verfügung ist einerlei. Ist halt leichter ab Geburt zu rechnen, weil Mutterschutz nicht genau 2 Monate geht. Du beantragst Da auch gar nichts, sondern meldest nur an. Und als Frau muss du die Meldung auch erst spätestens 1 Woche nach der Geburt machen - wegen der achtwöchigen Mutterschutzzeit. Außer es sind Mehrlinge oder eine Frühgeburt - dann verlängert sich diese noch. Falls Du vor hast danach weniger wie 30 Std zu arbeiten, oder das eh schon tust, würde ich das im Rahmen der Elternzeit machen.
Sibiana
Vielen Dank für die ausführliche Antwort! !!ja ich will nach den 8 monaten wieder 100% arbeiten, dann geht mein mann in elternzeit und dann müssen wir das ganze eben überbrücken mit Schwiegereltern kita usw. Bis ich wieder schwanger bin und in Beschäftigungsverbot gehen kann! Danach werde ich dann aber 3 jahre elternzeit nehmen! Denke so ist es auch finanziell am besten!!! Lg sibiana
Sternenschnuppe
Dann meldest Du an die ersten 8 Lebensmonate !! des Kindes Elternzeit zu nehmen. Die genauen Daten ergeben sich dann anhand der tatsächlichen Geburt. Und bitte gleich um Übertragung der möglichen 24 Monate Elternzeit bis zum 8. Geburtstag des Kindes. Die kannst Du dann nach Bedarf noch später nehmen.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe vor 5 1/2 Wochen, am 14.3. meinen Sohn zur Welt gebracht(4. Kind). In der Woche darauf hatte mein Vater einen schweren Unfall und liegt nach einer massiven Hirnblutung im Koma, ich bin die einzige Angehörige in der Nähe und bin vom Gericht als Betreuerin bestimmt worden. Da mein Vater selbstständig tätig war, ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit (3 Jahre) läuft im Juni 2023 aus Gerne möchte ich dann in Teilzeit arbeiten. Anfang Februar hatte ich ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber. Ergebnis war, das ich einen Antrag stellen soll, welcher so dann binnen 2 Wochen geprüft wird. Den Antrag auf Teilzeit nach Elternzeit habe ich via Mail am ...
Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und arbeite bereits in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber (22,20 Stunden). Nun habe ich einen Antrag auf Fortführung der Teilzeittätigkeit in Elternzeit gestellt. Ich möchte gerne 25,0 Stunden arbeiten. Mein Arbeitgeber stimmt der Teilzeittätigkeit grundsätzlich zu. Allerdings wollen sie, dass ich nur ...
Guten Tag, ich habe vor wenigen Wochen meinen Antrag auf Elternzeit bei meinem Arbeitgeber abgegeben. Gestern habe ich dann die Rückmeldung im Briefkasten gehabt mit der Info, dass der Antrag nur vorläufig bestätigt wird und ich eine finale Bestätigung erhalte, wenn die Geburtsurkunde meines Kindes vorliegt. Ich hatte in der Vergangenheit sc ...
Ich wollte im September Teilzeit in Elternzeit arbeiten. Ich habe nach der Geburt meine Sohnes in meinem Elternzeitantrag erwähnt, dass ich voraussichtlich im September 2023 Teilzeit in Elternzeit arbeiten möchte. Anfang Juni hatte ich dann den eigentlichen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ab September gestellt. Bis Ende Juli hatte ich von meine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin derzeit in der 28. SSW und mein errechneter Geburtstermin ist der 29.02.2024. Derzeit bin ich noch in Vollzeit berufstätig und meine Mutterschutzfrist beginnt Mitte Januar. Ich bereite gerade den Antrag auf Elternzeit für meinen Arbeitgeber vor und habe hierzu Fragen. Ich möchte 1,5 Jahre zu Hause bleiben u ...
Guten Morgen Frau Bader, mein Mann hat von 11/23 - 02/24 Krankengeld bezogen. Seit 03/24 arbeitet er wieder voll. Wir erwarten im Mai unser Baby und planen eine 7 monatige Elternzeit für meinen Mann. Aktuell hat er wieder gesundheitliche Beschwerden (selbe Verletzung die bereits zum Krankengeldbezug geführt hatte). Wir haben jetzt h ...
Hallo Frau Bader, Ich bin derzeit in der 38. SSW mit meinem 2. Kind. Regulär arbeite ich 60% als Assistenzärztin im Krankenhaus. Mein Plan ist 2 Jahre EZ anzumelden, jedoch möchte ich nicht die gesamte Zeit zu Hause bleiben, sondern vom 9. bis einschließlich 14. Lebensmonat 75% arbeiten und schließlich nach Kita Eingewöhnung ab dem 19. Leben ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Hallo Frau Bader, mein Arbeitgeber hat seinen Betrieb zum Jahresende 2024 stillgelegt. Allen Kollegen wurde im Sommer 2024 gekündigt und sie sind bereits alles aus dem Betrieb ausgeschieden. Da ich mich zu der Zeit in Elternzeit befand, wurde mir nicht gekündigt, das sollte im Mai 2025, nachdem ich wieder aus der Elternzeit in die Arbeit zurück ...