Chris 161820
Hallo Frau Bader, Ich bin noch in Elternzeit und wieder Schwanger. Mein AG habe ich darüber informiert. Vor der Elternzeit habe ich auf 450€ gearbeitet und wollte dies bis zur neuen Schutzfrist auch wieder tun. Nun hat der AG allerdings gesagt das es sich nicht lohnt für ihn jemanden nur kurz zu beschäftigen der dann entweder krank wird bzw. nach 8 Wochen in den Mutterschutz geht. Darf der AG mir eine Abfuhr erteilen?
Hallo, SIe haben einen Vertrag und er muss Sie beschäftigen. Wenn Sie in der Pflege nicht arbeiten können, muss er ein BV ausstellen. Den Vertrag einseitig beenden kann er nicht. Liebe Grüße NB
Chris 161820
Ich arbeite in der Ambulsnten Pflege. Der AG argumentierte das die Arbeit zu schwer sei und ich auch mit Ausscheidungen in Berührung kommen Würde und evtl. auch mit dem Corona Virus.
mellomania
vorab. corona ist nicht relevant. nur ältere menschen zählen zur risikogruppe. weder schwangere noch kinder. hast du einen festen vertrag über 450 euro job? wenn ja, darf er dir nicht absagen. wenn das erst in der schwebe war und noch nix verenbart ist, dann ja.oder arbeitest du durchgehend auf 450?
drosera
Hi, du hast vor der Elternzeit auf 450€ -Basis mit einem unbefristeten Vertrag gearbeitet, bist jetzt in Elternzeit und arbeitest gar nicht? Wann endet denn diese Elternzeit und wann beginnt der neue Mutterschutz? Worauf du keinen Anspruch hast: die Elternzeit vorzeitig vor dem Mutterschutz zu beenden, um die Arbeit wieder aufzunehmen. Dem muss der AG nicht zustimmen. Worauf du Anspruch hast: deinen alten Arbeitsplatz nach Ablauf der mitgeteilten Elternzeit.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich war letzte Woche bei einem Vorstellungsgespräch (450-Euro-Job) und habe direkt darauf per E-Mail eine schriftliche Zusage bekommen. Leider habe ich den Fehler gemacht, darauf hin mitzuteilen, dass ich schwanger bin, noch bevor der Vertrag unterschrieben wurde. Nach einem Telefonat, in dem die Arbeitgeberin ihr Unbehagen eine Schwangere ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Tochter besucht ein privates Kita, da steht "Kündigung zum Monatsende". Wir haben einen Platz in anderem Kita zugesagt, näher, praktischer, billiger usw, und zwar ab November 2025. Im März/April 2025 habe ich gefragt ob März 2026 geht, wegen meiner Weiterbildung und das hat gepasst. Das Problem ist jetzt, ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Mal eine Frage leider wurde ich zum 31.12.25 gekündigt . Nun habe ich bis jetzt auch noch nichts neues gefunden und habe jetzt vor kurzem Positiv getest und warte auf mein Frauenarzttermin im Februar. Ich habe mich in der Produktion beworben(schon bevor ich positiv getest habe)und in einer HNO Praxis(weil ich mfa gelernt habe)Zum Vorstellungsgesprä ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
