Mitglied inaktiv
Hallo, auch ich hätte mal eine Frage: Welches ist die beste Lösung, wenn der AG einen langjährigen MA (insgesamt knapp 20 Jahre, davon 9 Vollzeit, der Rest jeweils nach den Kindern als Midi-Job) nach dem Erziehungsurlaub nicht mehr beschäftigen möchte oder kann? Abfindung? Oder dem AN am 1. Arbeitstag kündigen (längere Kündigungsfrist)? Welches wäre im Hinblick auf Arbeitslos melden die beste Lösung? Mit freundlichen Grüßen cossi72
Hallo, je nach Anzahl der AN einfach kündigen - eine Abfindung gibt es nur, wenn es im Vertrag steht oder eine gütliche Einigung erzielt werden soll. idR, wenn das KSchG gilt Liebe Grüsse, NB
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