Annchen88
Hallo Frau Bader, an meinem Arbeitsort geben die Dienstzeiten aufgrund der eingeschränkten Nachtarbeit nicht genug Stunden her. Um möglichst auf die 40 Stunden zu kommen, arbeite ich bereits in drei Wochen im Monat à sechs Tage und komme trotzdem auf etwa 35h/Woche. Deswegen haben sich bei mir bereits 30 Minusstunden angesammelt. Die folgenden zwei Problemstellungen kommen nun hinzu: - Ab September habe ich beim selben Arbeitgeber eine Stelle mit 20h/Woche, statt 40. Da der Betrieb scheinbar nicht in der Lage ist, im Rahmen der gegebenen Dienstzeiten, mir genügend Arbeitsstunden zur Verfügung zu stellen, sagt mein Chef, dass ich die Unterstunden locker nachholen kann, wenn ich die 20h-Stelle habe. Mein Sinn hinter der 20h-Stelle war aber der Schwangerschaft zu Liebe. - Seit Freitag habe ich eine partielle Stundenreduzierung (für ein Monat), da ich der Ärztin sagte, dass es mir insbesondere abends schlecht geht. Ich hätte also bereits am Freitag und Samstag jeweils 4h weniger arbeiten müssen, was mir der Chef aber erstmal verweigerte, da er es selber abklären musste. Der Chef möchte nun, dass ich beim Betriebsarzt vorbeischaue (Ich weiß, ein sehr vertrauensvoller Chef) Folgende Fragen ergeben sich nun bei mir: - Darf der Arbeitgeber die Überstunden übertragen, wenn er nicht in der Lage ist, mir genügend Dienstzeit zur Verfügung zu stellen? Mein Wunsch ist es nämlich nicht - Muss ich zu Betriebsarzt oder darf ich mir den Arzt selber wählen? (Wo es peinlich für den Arbeitgeber wird ist, dass der überlastete Betriebsarzt des Arbeitgebers Termine in einem Monat vergibt) - Wie will ein anderer Arzt einschätzen können, dass es mir abends schlecht geht, wenn ich bei ihm um 10h morgens einen Termin habe? - Darf ich einfach nachhause gehen, wenn meine 25h/Woche voll sind? Darf mich mein Chef zum bleiben zwingen? - Zwar gibt es das Mutterschutzgesetz, aber momentan fühle ich mich eher mit allem konfrontiert, als geschützt. Vielleicht sehe ich alles ganz anders, aber evtl. wäre hier eine Rechtsberatung notwendig? Was würden Sie vorschlagen?
Hallo, Sie müssen die Stunden nicht nachholen, das fällt unter ein BV, Sie bekommen den normalen durchschnittlichen Lohn weiter. Das BV legt der Ag fest - da braucht es doch keinen Betriebsarzt bei Nachtarbeit - helfen kann Ihnen das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Das anteilige Beschäftigungsverbot der Frauenärztin für jede Tätigkeit länger als 4 Stunden täglich ist bindend für alle Seiten, und das sofort wenn das Attest dem Arbeitgeber vorliegt. Es ist aber nicht auf eine 5-Tage-Woche beschränkt, wenn im Vertrag auch eine 6-Tage-Woche möglich ist. Das heißt, dass pro Woche maximal 4 x 6 Stunden zusammen kommen können, und in diesem Rahmen sind pro Woche 24 Stunden Arbeitszeit möglich und damit entstehen 4 Überstunden pro Woche, um die Minusstunden abzuarbeiten. Das wäre ganz legal. Die eingeschränkte Nachtarbeit kommt durch das Mutterschutzgesetz zu Stande und darf dir eigentlich keine Nachteile einbringen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, dich für die Zeit wo er dich tagsüber nicht im vereinbarten Umfang beschäftigen kann, bezahlt freizustellen. Die Kosten für die freigestellten Arbeitsstunden kann er ganz individuell mit der Umlagekasse abrechnen, es entsteht dabei für dich kein Lohnausfall.
Sternenschnuppe
Verstehe ich das richtig ? Du bist schwanger und kommst nicht mehr auf Deine Stunden weil Du ab 20 Uhr nicht mehr arbeiten kannst und hast dadurch nun Minusstunden? Das geht rechtlich alles gar nicht ! Dir darf kein finanzieller Nachteil entstehen. Neuer Vertrag geht gar nicht. Kann er Dir keine andere Stelle bieten bei der Du auf Deine Stunden kommst, dann muss er Dir ein BV aussprechen für die restlichen Stunden. Du wirst voll bezahlt und er holt sich die Differenz von der Krankenkasse wieder über die Umlage 2. Wie hast Du denn vorher gearbeitet und wie jetzt ? Auch das mit den 6 Tagen geht nicht. Hast Du den neuen Vertrag schon unterschrieben? Ist der befristet, ein Zusatzvertrag zum Hauptvertrag oder ganz neu? Wenn nein : Unterschreibe nicht !!!
Mitglied inaktiv
Selbstverständlich darf auch eine Schwangere ihren Arbeitsvertrag ändern, wenn sie das möchte. Und selbstverständlich gibt es nach dem MuSchG keine Beschränkung der Arbeitstage pro Woche. Wenn im Vertrag keine bestimmte Anzahl Arbeitstage festgelegt sind, dann bleiben nur die Sonn- und Feiertage arbeitsfrei, bzw. im Krankenhaus ein Ersatzruhetrag pro Woche, wenn sonntags gearbeitet würde.
Ähnliche Fragen
Guten Tag, ich bin seit 2014 in einem Unternehmen beschäftigt. Nach der Geburt meines 2. Kindes war ich zwei Jahre zu Hause und habe ab dem 04.10.23 eine neue Stelle im gleichen Unternehmen bekommen (Teilzeit in Elternzeit). Dies wurde mit einem Änderungsvertrag geregelt. Nun habe ich einen neuen Teilzeitvertrag vorliegen ab dem 01.11.24 m ...
Hallo, bei mir ist es so, dass ich mit dem zweiten Kind schwanger werden möchte. In der ersten Schwangerschaft wurde ich schon in ein Beschäftigungsverbot geschickt vom AG. Ich gehe davon aus, dass es wieder so sein wird. Allerdings bezieht sich die Frage auf beide Varianten (BV/kein BV). Wenn eine Schwangerschaft zum geplanten Zeitpunkt ei ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitr ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...