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Hallo, ich habe zwei Frage. Ich habe einen 400Euro Job mit Zeitvertrag bis Ende des Jahres. Wenn ich jetzt schwanger werden würde und der Vertrag vorher noch verlängert wird für ein halbes Jahr, läuft dieser dann auch in der SS aus? Wnen ich bis dahin aber einen festen Vertrag habe, auch wenn der nur über 400Euro ist, verhält es sich dann in der Schwangerschaft und danach genauso wie bei einem "normalen" Job. Also das ich in Elternzeit gehen kann und die mich danach wieder weiter beschäftigen müssen? Entschuldigund etwas durcheinander, aber ich hoffe sie können meine Frage beantworten. Lg Yvette
Hallo, die Befristung läuft trotzdem aus, ein unbefristeter Vertrag läuft aber weiter. Liebe Grüsse, NB
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Hallo, ein Zeitvertrag läuft auch in der SS aus. Wenn du einen festen Vertrag bekommst, hast du dieselben Rechte wie mit einem normal bezahlten Job. Außer dass das MuSchG nur 210 EUR einmalig beträgt. Also du kein Anrecht auf Weiterzahlung der 400 EUR während des Mutterschutzes hast. Er muss dich dann wieder beschäftigen, kann dich aber ganz normal am ersten Tag nach Ende der Elternzeit fristgerecht kündigen. Das ist auch bei normalen Jobs so. LG Arlett
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Bei normalen Verträgen darf man erst nach 3 oder 4 Monaten nach ende der elternzeit gekündigt werden, so habe ich das vorhin jedenfalls gelesen.
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sobald man einen tag wieder arbeitet darf der arbeitgeber dich fristgerecht kündigen zum ende des monats z.b. wie es ist wenn man danch nicht anfängt weiß ich nicht dann muß man wohl selbst kündigen,hm
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gilt nur unmittelbar nach den 8 Wochen nach der Geburt des Kindes. Ansonsten wenn man Elternzeit nimmt ist man "normal" fristgerecht kündbar. LG Peeka
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Das verwechselst du, wie Peekaboo schon schrieb. 4 Monate Kündigungsschutz hat man nur, wenn man nach der Geburt unmittelbar wieder arbeiten geht. Also 4 Monate ab Tag der Entbindung. Wenn du Elternzeit nimmst und aus dieser zurückkehrst kann dich dein Arbeitgeber sofort am ersten Tag fristgerecht natürlich kündigen. Du selbst hast 3 Monate zum Ende der Elternzeit eine Kündigungsfrist, aber der Arbeitgeber kann dir sofort nach Beendigung der Elternzeit kündigen. LG Arlett
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