Mitglied inaktiv
Hallo, bin noch bis Juni 2007 im Erziehungsjahr und werde wahrscheinlich ab September 2006 einen 400 Euro-Job in meiner Firma antreten. Könnte ich diesen Jederzeit wieder beenden/kündigen? Sollte ich irgendwelche Besonderheiten vertraglich festhalten, da ich ab Juni 2007 meine Arbeitszeit wieder aufstocken möchte, aber wahrscheinlich nicht auf ganze 100% (so wie vor der Schwangerschaft)? Ist der Arbeitgeber verpflichtet, meinen jetzigen Stundenlohn auf den 400 Euro-Job zu übernehmen oder kann er mir einen geringeren Lohn anbieten? Vielen Dank jackymaus
Hallo, achten Sie beim Vertragsschluß darauf, dass dieser zeitl. begrenzt ist. Ansonsten steht Ihnen anteilig gleicher Lohn zu, Sie können kündigen (achten Sie darauf WAS Sie kündigen) Gruß, NB
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