Mitglied inaktiv
Guten Tag Frau Bader, Ich habe eine kleine Tochter, die am 6. September 3 Jahre alt wird. Der Erziehungsurlaub endet also dann. Deswegen hatte ich vor zwei Wochen ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber, bei dem wir vereinbarten, daß ich ab Ende September in Teilzeit (12 Stunden pro Woche) meine Arbeit wieder aufnehme. Allerdings bekomme ich nicht meine alte Stelle sondern eine andere in der gleichen Abteilung. So weit so gut. Beim "Einstellungsgespräch" sagte der zuständige Personalsachbearbeiter mir, daß der Abteilungsleiter beabsichtigt, diese Stelle, die ich nun bekomme, längerfristig zu besetzen. Na ja, und jetzt weiß ich seit letzter Woche, daß ich wieder schwanger bin und mein 2. Kind Ende Februar zur Welt kommen wird. Nun meine Fragen: Wie kann ich die Situation für beide Seiten am fairsten regeln? Sage ich am besten meinem Arbeitgeber so bald wie möglich Bescheid, daß er mich nur für 3,5 Monate beschäftigen könnte, da dann ja wieder die Mutterschutzfrist beginnt? Hätte mein AG die Möglichkeit, meinen Arbeitsvertrag zu kündigen? Er ist übrigens unbefristet. Wie verhalte ich mich jetzt am besten? Vielen Dank im voraus für Ihre Hilfe! Smaragda
Hallo, wegen der SS sind Sie nicht kündbar. Wenn Sie säter noch mal da arbeiten wollen, würde ich es sagen. Gruß, NB
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