Mann arbeitslos, was nun?????

Hallo! Die Firma meinte er wäre noch in der Probezeit aber die hat er gar nicht gehabt! Wenn ich einne 400 Euro Job annehme dann bekomme ich kein Elterngeld mehr (420 Euro). DAs ist ja das doofe, sonst hätte ich schon was gesucht. lg Sandra

Hi natürlich bekommst du Elterngeld nur halt weniger. Ich habs auch bekommen und gehe 30 Std. arbeiten Er muss doch einen Vertrag haben indem was zur Probezeit und Kündigung steht. Ab zum Arbeitsamt dann LG Roxy

Lasst euch doch mal von einem Anwalt beraten. das kostet nicht die Welt und bringt vielleicht was. Mir fällt gerade ein, vielleicht kann dein Mann ja die Elternzeit auch jetzt nehmen, oder hat er die schon am Anfang genommen? Ansonsten vielleicht bei einer bekannten Putzen gehen??

Hallo Sandra, wenn Du maximal 30 Stunden wöchentlich arbeitest, bekommst Du mindestens 300 € Elterngeld. Es fällt nicht komplett weg! Je nachdem was Du verdienst, bekommst Du sogar mehr als 300 €. Such Dir also ruhig einen Job. LG Linda

"aber ich muss doch überlegen, ob ich bereits während der probezeit "unbequem" werde oder ob ich versuche diese zeit auszusitzen"... Was ist daran falsch, darauf zu bestehen, dass man wie abgesprochen bezahlt wird??? Unbequem werden ist fuer mich, wenn man wegen Firmeninterner Dinge meckert, die einen eigentlich nicht belasten sollten... aber gar nicht, staendig zu spaet oder zu wenig bezahlt werden gehoert fuer mcih da nun wirklic nicht dazu... Sonst> habe ich leider auch keinen Rat, ausser erstmal nachschauen (lassen) ob die Kuendigung ueberhaupt wirksam ist. Lieben Gruss, Karina

wenn es eine konkrete vertragliche vereinbarung gibt, sind mündliche absprachen eh auslegungssache, oder? wenn in meinem vertrag steht, wieviel lohn ich für die stunde bekomme und welche weiteren besonderheiten sonst noch geregelt sind, gibt es keinen diskussionsbedarf. so, wie es jetzt nach den weiteren beiträgen von cardetoblanco scheint, gibt es keinen konkreten vertrag... das ist immer übel.eigentlich gelten ja auch mündliche absprachen als vertrag, aber ohne zeugen ist das schwierig zu beweisen. dennoch kann ich nur den kopf darüber schütteln, dass jemand, der einen job behalten will, während der probezeit nachstochert - es sei denn, man stellt selber fest, dass man in diesem betrieb nicht bleiben möchte und hat alternativen. und warum sollte der mann von c. überhaupt versuchen, zu überprüfen, ob die kündigung rechtsgültig ist (wovon man aber nach geltender rechtslage ausgehen kann)? - glaubst du, er bekommt dort jetzt auch noch einen fuß an die erde? das kind ist in den brunnen gefallen! und nach so kurzer beschäftigungsdauer ist eine abfindung doch völlig utopisch, nicht wahr?

HUhu Malwinchen, ich meinte nur, wenn amn auf das Geld angewiesen ist mit Familie etc und staendig die ABrechnung nicht stimmt oder nicht bezahlt wird, ist das doch kein "meckern"... wenn er DESHALB als erster gekuendigt wurde, weil die anderen dsa Geld nicht noetig haben, weiss ich acuh nicht... sowas macht mcih immer hilflos. Ich finds nur ungluecklich formuliert, das klingt fuer mcih halt so, als ob er selber dran Schuld hat, also nach dem Motto "Haetteste das Ma.l gehalten, haetteste Deinen Job noch..." Lieben Gruss, Karina

Das hört sich an als hätte er sonstwas verbrochen! Wo sind wir denn, dass man nicht mer nachfragen kann/darf, wenn etwas bei der Gehaltsabrechnung nicht stimmt?! Das heisst bei Dir gleich, das hätte jeder ARbeitgeber gemacht, es sei also OK und normal?! So weit ist ja wohl hoffentlich noch nicht gekommen, dass man keine Rechte mehr hat, nur weil man erst ein paar Monate írgendwo arbeitet. Du meinst also allen ERnstes, er sei "selber schuld", weil "unbequem geworden" oder wie?! Das finde ich ja nun total auf den Kopf gestellt :-/! Sorry, das hilft der Ausgangsposterin jetzt auch nicht...

und ja, ich meine, dass ein arbeitnehmer, der während der probezeit "unbequem" für den arbeitgeber wird, sehr unbedacht und nicht wirklich klug handelt, gerade wenn er eine familie als alleinernährer zu versorgen hat! das hat nichts mit gerechtigkeit zu tun, sondern mit realismus. dazu fällt mir etwas ein, was mein vater damals, als ich das erste mal mit dem fahrrad alleine zur schule gefahren bin, erzählt hat: er sagte mir, wenn ich auf dem radweg die straßeneinmüdnung kreutze und ein auto gefahren käme, solle ich mich vergewissern, dass der fahrer mich gesehen hat und halten würde... es nütze überhaupt nichts, wenn auf meinem grabstein stünde "sie hatte vorfahrt!". ich hoffe, du verstehst, was ich damit meine... auch, wenn man sich im recht fühlt, gibt es situationen, wo man zurück stecken muss, um auf den richtigen zeitpunkt zu warten. während der probezeit "den lauten zu machen" ist halt etwas unklug... wieviele arbeitgeber kennst du, die in solchen situationen klein beigeben? ich kenne nicht einen! und sie haben meist das gesetz auf ihrer seite. was meinst du, wie groß die chance ist, dass der mann von c. vor dem arbeitgericht recht bekommt? wenn du realistisch bist, musst du zugeben, dass die chancen relativ gering sind...

... ob der Arbeitgeber das nicht so toll findet und das auch rüberbringt oder denjenigen gleich rausschmeisst! Und ja, Letzteres ist sooo normal zum Glück noch nicht - zumindest was ich so aus meinem Umfeld kenne. Ich weiss durchaus dass wir nicht in einer Idealwelt leben - finde es aber trotzdem auch problematisch, wenn einem nahegelegt wird, man müsse die Klappe halten, "nur" weil man Familie hat... Und es ging ja nicht darum, dass der Mann irgendwie Rabatz gemacht hätte, sondern nur wegen Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechung NACHGEFRAGT hat (so hab ichs zumindest verstanden) - und wenn DAS schon ein Rausschmissgrund ist und als legitim angesehen wird, dann weiss ich echt nicht... :-/

Sie heißt Chantal. Hab ich mich verschrieben?? Sorry. lg Sanda

habe ich bei solchen unstimmigkeiten angefangen, einen neuen zu suchen. dann war der aktuelle job für mich nur noch mittel zum zweck. eben weil man aus einem ungekündigen job besser einen neuen findet. und immerhin erst mal für das bezahlen der rechnungen gesorgt ist. da muss man immer die persönliche bilanz aufmachen. wenn man den job nicht braucht, sagt man schneller "arsch lecken" (sorry). gruß karina

wobei man das "arsch lecken" intern für sich sagt, nicht wörtlich zum arbeitgeber, haha.