Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger mit dem zweiten Kind. Eine Freundin empfahl mir, mich ab dem Mutterschutz wieder Vollzeit zu melden. Zur Zeit arbeite ich in Bayern als Beamtin zu 50 % Teilzeit "aus familienpolitischen Gründen" - aber nicht mehr in Elternzeit (das erste Kind ist jetzt vier Jahre alt). Gilt diese Regelung, sich Vollzeit zu melden, auch hier oder nur, wenn ich eine bestehende Elternzeit vorzeitig beende? Vielen Dank und herzliche Grüße o.
Mitglied inaktiv - 17.09.2015, 08:01
Hallo, ich kenne mich im bayr. Beamtenrecht nicht aus - aber das würden Sie doch nur wegend er höheren Bezüge tun ohne zu arbeiten. Ich kann mir nicht vorstellen,dass das rechtens ist. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 17.09.2015
Hallo Frau Bader, ich bin entsetzt, dass Sie von dieser Möglichkeit/Verankerung im BEEG bis dato nichts gehört haben. Auch wie vorwurfsvoll, dass man ja nur mehr Geld möchte und nichts arbeite. Haben Sie Kinder? Dann sollten Sie wissen, dass ein Schwangerschaftsendstadium ausreichend Arbeit und anstrengend genug ist - nochdazu weil man ja schon andere Kleinkinder hat. Und JA es ist nett vom Arbeitgeber den Betrag zum Vollzeitgehalt aufgestockt zu bekommen. In den Familien ist Geld immer knapp. Das habe auch ich praktiziert und ich kenne einige die das auch getan haben. An die Fragenstellerin - ja einfach den Teilzeitvertrag zu Mutterschutzbeginn kündigen. Ist auch im BEEG verankert und es gibt auch ein Gerichtsurteil dazu - wäre ja sonst bei Mehrfachmüttern versus Erstlingsmutter ungerecht. Siehe Seite 34 http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Mutterschutzgesetz,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf "Endet die Elternzeit während der Schutzfristen oder wird die Elternzeit zur Inanspruchnahme der Schutzfristen beendet, ist für den nach Ende der Elternzeit verbleibenden Zeitraum die Zuschusspflicht der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers gegeben. Die Höhe des Zuschusses richtet sich in diesen Fällen nach dem Arbeitsentgelt für das Arbeitsverhältnis, das nach Ablauf der Elternzeit wieder aufgelebt wäre, wenn nicht die neue Mutterschutzfrist eingetreten wäre." Ansonsten scheibe genau diese Frage an das Ministerium und lass dir das Beantworten, damit du das Schreiben dem AG vorlegen kannst. VG
von AKratz am 03.12.2015, 10:55
UND BITTE - für Rechtsfragen, wendet euch an die kostenlose und gute Beratungsstelle des Bundesministerium für Familie und Soziales. Dort gibt es fundierte und rechtssichere Auskunft.
von AKratz am 03.12.2015, 10:58
Hallo. Ich habe meinem Arbeitgeber zum ausfüllen arbeitgeberbescheinigungen zugesendet die ich ja für die Berechnung des mutterschaftsgeldes und des elterngeldes benötige. Unter der Bescheinigung für das mutterschaftsgeld haben sie als Hinweis geschrieben "keine weiteren Angaben möglich wegen fehlender Bescheinigung und nachweisen dass eine Sch...
Hallo Frau Bader. Ich habe gelesen, dass ich meine jetzige, laufende Elternzeit vom ersten Kind vorzeitig beenden kann, um den Mutterschutz für das zweite Kind geltend machen kann. Wie gehe ich da vor bzw. was muss ich da genau machen, um den Mutterschutz bei meinem AG und meiner KK zubeantragen? Wann muss ich die Anträge abgeschickt haben? Hier ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein errechneter Geburtstdrmin ist der 17.06.2020. Für dieses Jahr stehen mir 20 Urlaubstage zur Verfügung. Beginn des Mutterschutzes ist der 06.05.2020. Nach meinen Berechnungen wäre somit, durch Feiertage, der 2.April mein letzter Arbeitstag. Wenn ich allen Urlaub vorher nehmen möchte, bis wann muss ich diesen be...
Ich arbeite in einem sehr kleinen Unternehmen, mein Arbeitgeber hat mich heute gefragt, was er fuer meinen Mutterschutz unterschreiben/machen muss? Was muss der Arbeitgeber machen, damit ich mein Gehalt weiter im Mutterschutz erhalte? Danke im Voraus
Hallo, Ich habe aktuell eine Frage zum Mutterschutz in Elternzeit wg erneuter Schwangerschaft Ich befinde mich zur Zeit noch in Elternzeit und habe meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert. Neben Glückwünschen habe ich folgende Antwort erhalten: "Eine kurze Anmerkung meinerseits, deine aktuell laufende Elternzeit würden wi...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und entbinde meine zweite Tochter voraussichtlich im Juni 2024. Bei der Beantragung für das Elterngeld hat sich für mich nun folgende Frage aufgetan: ist es für mich als Bundesbeamtin sinnvoll, auf die Ausklammerung für die Monate Mai und Juni 2024 für die Berechnung des Elterngeldes zu verzich...
Hallo Frau Bader, ich habe die Frage zwar schon im Forum gelesen bin aber trotzdem nicht ganz sicher, ob ich es richtig verstanden habe. ich erwarte unser 2. Kind ca. Ende Mai 2024 (ET 25.05.24) die Elternzeit von unserem 1. Kind hatte ich bis zum 18.03.24 beantragt. Ich habe diese jedoch bis zum 12.04.24 verlängert und beendet. Beginn ne...
Guten Tag :) 2 Wochen bevor meine aktuelle Elternzeit nach 3 Jahren endet, werde ich laut Rechnung meiner Ärztin in den nächsten Mutterschutz gehen. Während Elternzeit habe ich 5 Stunden pro Woche bei meinem alten Arbeitgeber ausgeholfen. 1. Gehe ich recht in der Annahme, dass sich das neue Elterngeld dann trotz Elternzeit aus den letzten 1...
Guten Tag Frau Bader, ich bin freiberuflich tätig und in der KSK versichert, nebenher arbeite ich auf Minijob-Basis. Kann ich während des ersten Teils des Mutterschutzes (6 Wochen vor der Geburt) in meiner freiberuflichen Tätigkeit weiterarbeiten? Werden die Einkünfte dann auf die Mutterschutzleistung anrechenet oder gilt auch hier das Zuflu...
Sehr geehrte Frau Bäder, Ich habe meinen Sohn am 18.08.2022 geboren und am 17.08.2024 beendet meine Elternzeit. Ich bin wieder im zweiten Zustand und erwarte noch 1 Kind. Mein Mutterschutz fängt am 31.08 an. Also 2 Wochen nach der Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber will die Elternzeit verlängern. 1.Frage ist.: Soll ich das annehmen ...
