Katinkatink
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin hebamme in Eltenrzeit. Ich wollte nun als Teilzeit in Elternzeit zurück kehren, habe hierfür bereits einen Vertrag. Allerdings kam nun heraus, dass ich vollen Schichtdienst leisten soll und für mich keine Ausnahmen in der Elternzeit gemacht werden. Dies ist für mich nicht machbar, daher möchte ich von dem Vertrag zurück treten. Welche Fristen müssen hierfür eingehalten werden? Ich danke Ihnen vielmals im Voraus VG Katja Ferro
Hallo, wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, haben sie, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen, grundsätzlich ein Anspruch auf Elternzeit, jedoch keinen Anspruch auf bestimmte Zeiten. Wenn Sie sich diesbezüglich mit dem Arbeitgeber nicht einigen können und tatsächlich vertraglich Schichtdienst vorgesehen ist, müssen Sie tatsächlich kündigen. In der Elternzeit wird die Kündigungsfrist ganz normal nach Gesetz oder Vertrag genommen, zum Ende der Elternzeit beträgt die Frist drei Monate. Liebe Grüße NB
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Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
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