Seute
Guten Tag Frau Bader, ich bin noch bis zum 15.09.2015 in Elternzeit. Mein Sohn ist dann 3 Jahre alt. Ursprünglich hatte ich nur 2 Jahre Elternzeit, aber auf Druck meiner Arbeitgeberin habe ich diese verlängert. (Ich kann dich auf keinen Fall Teilzeit nehmen etc) Ich arbeite in dem Betrieb seit 7 Jahren als Kosmetikerin für 37,5 die Woche. Sie beschäftigt 4 Angestellte. Nun stehen Entscheidungen an, Kindergarten- halbtags- dreiviertel oder ganztags. Ich habe nun mit meiner Chefin gesprochen, sie will mir NICHT meinen Vollzeit Job zurück geben. Sie will niemanden für mich "entlassen" Da ich jeden Tag von 9-18 Uhr plus 1 Stunde Fahrtzeit gearbeitet habe, ist mir das auch zu lang. Mein Vorschlag war: Jeden Tag 5,5 Std. Ihr Angebot ist 20 Std die Woche verteil auf 2 volle Tage von 9-18 Uhr und jeden Samstag (vorher habe ich nie samstags gearbeitet) Sie hat mir nun auch einen Brief geschrieben den ich unterschreiben soll. In dem steht, dass ich ab Oktober 2015 für 20 Stunden die Woche verteilt auf 2,5 Tage, die nach Absprache festzulegen sind wieder arbeite. Wenn ich dies unterschreibe, schade ich mir selber? Verliere ich meine Betriebszugehörigkeit? Bin ich besser kündbar? Für mich ist diese Aufteilung auch sehr schlecht, ich habe keinen Anspruch auf einen Ganztagsplatz bei so geringer Stundenanzahl. Haben Sie Rat was ich tun kann? Vielleicht einen Aufhebungsvertrag, wenn garnichts geht? Steht mir dann eine Abfindung zu? Haben Sie vielen Dank für Ihre Zeit. MfG
Hallo, Sie haben Anspruch auf VZ, nicht aber auf TZ. ich würde versuchen, eine gütliche Einigung zu finden Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, Wenn Du darauf bestehen würdest, müsste Dir Deine Chefin die Vollzeitstelle wiedergeben. Versuche doch, zusammen mit Deiner Chefin einen Kompromiss zu finden. Du verzichtest auf Deine Vollzeitstelle, möchtest aber täglich arbeiten oder so ähnlich. Das Schreiben, das sie Dir vorlegt, würde ich nicht unterschreiben. Meiner Meinung nach benachteiligt es Dich. Du möchtest täglich arbeiten, sie möchte aber 2,5 Tage. Ich würde versuchen, im Vertrag die tägliche Arbeitszeit festzulegen bzw. bestimmte Tage zu bestimmen. Und vor allem nicht jeden Samstag, wenn Du das nicht möchtest. Jede von Euch könnte ja einen Samstag im Monat arbeiten. Ehrlich, ich hab gerade den Eindruck, Deine Chefin möchte gar nicht mehr, dass Du wieder kommst. Wenn es nicht möglich ist, mit Deiner Chefin einen für Dich akzeptablen Kompromiss zu finden, würde ich darauf bestehen, meine Vollzeitstelle wiederzubekommen. Vielleicht schwenkt sie ja dann ein. Das möchte sie ja auch nicht. Viel Glück Luvi
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