Kathrin378
Hallo Frau Bader, Hallo Ihr Lieben.... Ich hoffe Ihr könnt mir mit meinen Fragen etwas weiterhelfen. Ich bin wieder schwanger, Anfang 16 SSW. mit unserem 2 Kind. Bin ledig, führe eine Beziehung mit dem Vater beider Kinder und haben getrennten Wohnsitz. War nicht geplant, aber ist jetzt so. Entbindungstermin wäre der 15.4.16 und der Mutterschutz würde am 3.3.16 beginnen. Allerdings arbeite ich noch nicht, da ich noch von Kind 1 (geboren am 18.11.14) in Elternzeit bin, und noch bis einschl. Nov. Elterngeld beziehe. Ich hatte bei meinem Arbeitgeber fürs 1. Kind 3 Jahre Elternzeit angegeben, mit der Option Teilzeit nach dem Elterngeld. Das Heißt geplant war, das ich an Dez. Teilzeit arbeite, und somit etwas Lohn habe. Kind 2 Macht mir nun aber einen Strich durch die Rechnung, und ich gehe nun davon aus, bis zum Mutterschutz nicht in Teilzeit zu arbeiten. -weil ich erstens nicht die 7 Wochenfrist zur Anmeldung der Teilzeit beim Arbeitgeber eingehalten habe, und zweitens ich davon ausgehe, das mir meine Chefin für die kurze Zeit keine Stelle freischaufeln wird (Apotheke) . Das heißt für mich letzte elterngeldzahlung im November...und das wars dann. Ich habe auch meinem Arbeitgeber noch nichts mitgeteilt von der 2. Schwangerschaft, da ich mich erst erkundigen wollte, wie ich am besten raus komm. Ist es dann in meinem Fall tatsächlich möglich, 1 Tag vor Mutterschutzbeginn, meine Elternzeit für Kind 1 schriftlich beim Arbeitgeber zu beenden, muss dieser die vorzeitige Beendigung akzeptieren? besteht für mich dann tatsächlich die Möglichkeit, während des Mutterschutzes 6 Wochen davor und 8 Wochen nach der Geburt, ein normales Gehalt, wie damals in Vollzeit vor dem 1. Kind ( Krankenkasse+ Arbeitgeber Anteil in der Höhe zur Aufstockung vom Nettogehalt ) zu bekommen?? Muss der aArbeitgeber die Aufstockung leisten?? Was passiert mit dem Rest der Elternzeit von Kind 1? Ich kann gerne darauf verzichten weil ja mit dem 2. Kind wieder 3 Jahre Elternzeit kommen, und ich definitiv auch mal wider arbeiten möchte. Nun stellt sich mir auch noch die Frage wie ich die "Geldlose" Zeit von Dezember (letztes Elterngeld im November) bis März ( mutterschutzzahlung) überbrücken kann? Das einzige was ich sicher bekomm ist das Kindergeld. Mein Erspartes ist aufgebraucht, davon hab ich leider nix mehr zu zerren. meine Freund will ich auch nicht fragen... . landesbezreuungsgeld Bayern kann ich. Noch nicht beantragen, weile dazu noch keine Anzräge gibt, und so wies aussieht, bekomm ich auch kein Landeserziehungsgeld da mein Freund zu gut verdient ! Ich weiß, er sollte mir die nächsten Monate finanzieren....was gibt es aber sonst noch für Möglichkeiten?? Ist es in so einem Fall schon möglich Hartz4 kurzzeitig aufgrund der Schwangerschaft zu beantragen?? Würde mich super toll freuen, wenn mir auf diesem Weg weitergeholfen werden könnte damit ich keine Fehler mache oder was übersehe. Herzlichen Dank und liebe grüsse
Hallo, bitte die Hinweise lesen u kurz u allgemein fragen Liebe Grüße NB
Kathrin378
Hab vergessen hinzuzufügen das wir inoffiziell bei ihm zusammen leben. Offiziell aber getrennte Wohnsitze haben, und ich keinen Unterhalt beziehe. Die Mietkosten trägt er allein!
Sternenschnuppe
Der Vater der Kinder muss für Euch aufkommen. Betreuungsunterhalt nennt sich das, egal ob verheiratet oder nicht, zusammen lebend oder nicht. Ihr müsst entscheiden was Euch wichtiger ist, Lebensunterhalt oder eine zweite Wohnung die nicht genutzt wird. Wozu gibt es die denn ? Ihr seid eine Familie, da wird der Staat nicht einspringen und Euch indirekt zwei Wohnungen finanzieren. Er schuldet beiden Kindern Unterhalt, Dir Betreuungsunterhalt. Einmal Miete weniger ist da billiger. Du musst Deinen Freund nicht bitten, es ist seine Pflicht ! Ist Kind 1 betreut kannst Du auch arbeiten bis zum Mutterschutz. Wenn Dein AG das ablehnt in Elternzeit kannst Du mit Nachweis der Betreuung auch ALG1 beantragen in Elternzeit sofern Du mindestens 15 Stunden arbeiten kannst. Mutterschutzgeld steht Dir zu, AG bekommt seinen Anteil von der Kasse wieder.
Mitglied inaktiv
Was ich nicht verstehe, wenn Du Deinem AG bei der Meldung der EZ mitgeteilt hast, das Du nach dem EG-Bezug wieder in Teilzeit innerhalb der Elternzeit wiederkommst, dann sind doch alle Fristen eingehalten. Oder hattest Du das nur für dich geplant, der AG so aber nie gesagt?
Lina_100
Hallo, sämtliche Unterstützungsleistungen (Harz IV, Wohngeld, etc.) wären ohne Angabe der "inoffiziellen" Zusammenlebens erschlichen. Das ist strafbar. LG
Ähnliche Fragen
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo, anfang des Jahres kam unsere gemeinsame Tochter zur Welt. Da ich meinen Masterabschluss in einem technischen Bereich gemacht habe und gerne meine Karriere vorantreiben möchte, haben wir uns entschlossen, dass ich nur im Mutterschutz zuhause bleibe und mein Partner (wir sind nicht verheiratet) dafür bei unserer Tochter bleibt. Mein ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich kehre nach meiner Elternzeit (12 Monate) demnächst in Teilzeit zur Arbeit zurück. Da ich schon vor meiner Schwangerschaft Teilzeit gearbeitet habe, wird mein normaler Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Ich habe nun erfahren, dass ich auch Elternzeit nehmen und die gleiche Teilzeitstundenzahl arbeiten könnte. Dies wä ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
