Seit mein Arbeitgeber weiß, dass ich schwanger bin, möchte er natürlich baldmöglichst wissen, wie ich zukünftig arbeiten möchte. Lege ich mir rechtlich Steine in den Weg, wenn ich mich dazu jetzt äußere (14. SSW), obwohl ich das ja erst zwei Wochen nach der Geburt tun muss? Es könnte ja auch sein, dass meine jetzigen Vorstellungen mit der Realität dann gar nicht vereinbar sind.