Ich brauche DRINGEND Ihre Hilfe. Ich bin im 6. Monat schwanger und hätte (voraussichtlich) ab 21.01.2002 Mutterschutz und will anschließend 3 Jahre Elternzeit nehmen. Durch meinen zustehenden Urlaub (Rest 2001 und anteilig 2002) könnte der 11.12.01 mein letzter Arbeitstag sein. ABER: Gerade wurde ich "persönlichen Mitarbeitergespräch" zitiert und was ich dort zu hören bekam... Es waren der Chef und eine ihm vertraute Mitarbeiterin anwesend. Der Chef sagte, daß es der Firma so schlecht geht, daß sie sich von Mitarbeitern trennen müssen und überhaupt nicht wissen, ob die Firma im Dezember noch zahlungsfähig ist. Sie wissen ja, daß ich als Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz (bis 4 Monate nach Mutterschutz weil Kleinfirma) habe und bis zum Mutterschutz Geld bekommen würde, aber dies wäre dann wohl ohnehin nur theoretisch, weil die Firma höchstwahrscheinlich ab Dez. eh nix mehr zahlen kann (auch keine Löhne) und ich mich dann mit jeglicher Forderung (selbst wenn sie gerechtfertigt ist) nur an den Konkursverwalter wenden könne. Also wollen sie, daß ich eine Auflösungsvereinbarung unterschreibe, die auf August zurückdatiert wird, in der sie schreiben, daß die Auflösung aufgrund betrieblicher Gründe erfolgt und einer Kündigung zuvorkommt. Mein Vertrag würde dann Ende November (?) enden (wegen 3monatiger Kündigungsfrist) und sie wollen mir eine Abfindung in Höhe von 1-2 Bruttogehältern (soll angeblich steuer- u. sozialversicherungsfrei sein) zahlen. Wenn ich dieses Angebot nicht annehme, geben sie mir zu bedenken, daß ich dann womöglich ab November/Dezember gar kein Geld mehr kriege (weil keins mehr da sei). Na toll - oder? Da habe ich doch eigentlich Kündigungsschutz (bis 4 Monate nach Mutterschutz - und dieser endet ca. am 30.4.2002 - also Kündigungsschutz bis ca. August 2002) und nun das. Aber wollen die mich vielleicht nur über den Tisch ziehen (traue ich denen ernsthaft zu)? Und was ist, wenn die wirklich nichts mehr zahlen (die Umsätze sind momentan schlecht)? Wovon soll ich dann leben? Andererseits - wenn ich die Auflösungsvereinbarung unterschreibe und die machen gar nicht Konkurs? Und wenn das Arbeitsamt mir dann vielleicht noch eine 3monatige Sperre aufbrummt, weil ich das unterschrieben habe? Was soll ich bloß machen??? Ich bin völlig ratlos... Vielen Dank im voraus. Patti
Mitglied inaktiv - 29.10.2001, 12:55
