Hallo Frau Bader Ich bin seit 2004 mit einem befristeten Vertrag ( 50% Stelle ) angestellt, ( wegen Erziehungsurlaub einer Mitarbeiterin ). Die Befristung ist dann verlängert worden bis Ende 2008 u. ich habe zusätzlich eine 25% stelle Unbefristet bekommen. Im Januar erfuhr ich das ich schwanger bin, und bin seit November 2007 im Erziehungsurlaub ( erst mal 2 Jahre ). 1. Wie oft kann der Arbeitgeber mich befristen? 2. Wann muß ich spätesten bescheid geben das ich den befristeten Vertrag nicht verlängert haben möchte? 3. Muß der Arbeitgeber mich auf 25% weiter beschäftigen, nach meinem EU? ( AG sagt das es nicht ginge und ich dann mehr Stunden arbeiten muß ).Mir würden 25% vollkommen reichen. 4. Wann muß ich dem Arbeitgeber bescheid geben das ich noch das 3.Jahr Erziehungsurl. nehmen möchte ( AG sagt, 3 Monate vorher )? 5. Ich bekomme für 10 Monate Elterngeld, aber ich dachte immer man würde für 12 Monate das Geld bekommen.Woran kann das liegen, weil für einen Widerspruch ist es bestimmt schon zu spät. Danke schon mal im voraus. LG Kerstin
Mitglied inaktiv - 18.06.2008, 11:26
