Memorie
Hallo Frau Bader, ich habe vor (nach 5,5Jahren Elternzeit) (3Kindern) wieder arbeiten zu gehen als geringfügig Beschäftigte von (8Std./Woche)(evl.auch etwas mehr) Nun ist es so, dass ich davor 7Jahre als Bürokauffrau in einen Großhandelsunernehmen gearbeitet habe. Da hatte ich natürlich einen bestimmten Stundensatz (Vollzeit) Im Betrieb sagte ich, dass es mir egal seie, ich würde auch eine Lagertätigkeit annehmen. Mein Chef sagte, er würde dies prüfen, würde mich aber auch gerne an den PC setzen (er dachte an Teilzeit). Nun habe ich gestern meinen ersten Probetrag nun doch im Lager gehabt. Meine Lagerchefin unterrichtete mich nach dem Anfangsstundenlohn (da musste ich natürlich gleich schlucken), da es weniger war, als ich verdiente. Nun mache ich mir jetzt Gedanken, zu welchem Gehalt müssen die mich einstellen, bzw. kann für eine Lagertätikeit der gleiche Stundensatz erfordert werden? (Warscheinlich nicht) Ich nehme an, dass ich mich noch einmal mit meinem Chef zusammen setzen muss (wg. einer Bürotätigkeit). Und wie steht es hier dann ? Frau Bader ich möchte einfach, bevor ich ein Gespräch mit der Firma habe meine Rechte als wiedereinsteigende Arbeitnehmerin erfahren. Vielen lieben Dank
Hallo, Sie haben Anspruch auf die alte Tätigkeit und den anteiligen Lohn Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Du hast das Recht auf Deinen alten Job, je nach Größe der Firma auch in Teilzeit. Ob da 8 Stunden ausreichen weiss ich allerdings nicht. Dein Arbeitsvertrag ist gültig und dementsprechend darf man Deinen Lohn lediglich auf die Stunden runterrechnen die Du arbeiten wirst.
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Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
