Mitglied inaktiv
Hallo! Ich bin mit meiner Zweiten Tochter im Mutterschutz. Sie ist gerade ein Jahr alt geworden! Nun würde ich gerne wenigstens wieder Teilzeit arbeiten gehen! Nun meine Frage: wird mir dadurch das Erziehungs- bzw. Kindergeld gekürzt? Mein Mann glaubt nämlich das wir dann über dem Satz sind und es dann gekürzt bzw. gestrichen wird??? Muß ich in meiner "alten" Firma kündigen bzw. Bescheid geben das ich woanders TZ arbeite? (Lohnsteuerkarte)? Und wenn ich jetzt nichts finden sollte, in welchen Zeitraum vor Ablauf des Mutterschutzes muß ich mich beim Arbeitsamt melden? Kann in meiner bisherigen Firma nämlich nicht als TZ-Kraft wieder einsteigen und werde dann kündigen müssen? Vielen Dank für Ihre Antworten!
Hallo, 1. Der alte AG muss zustimmen, kündigen müssen Sie nicht 2. Es wird nicht auf auf das KG, evtl. aber auf das EG angerechnet Libe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Kindergeld wird weiterhin gezahlt, hat nämlich nix damit zu tun, ob du arbeitest. Wenn ihr (einkommen deines mannes (vorjahr)+ dein einkommen (in den jeweiligen Lebensmonaten) über die Einkommensgrenzen kommt, wird es gemindert oder entfällt komplett. Du bist nicht mehr im Mutterschutz, sondern in Elternzeit. Du musst in deiner Firma bescheid sagen. Musst nicht kündigen da du in Elternzeit bist.
Mitglied inaktiv
Hallo, wenn dich deine Firma nicht TZeit unterbringen kann, dann sollen die dir kündigen und nicht du kündigst, denn wenn du kündigst, dann bekommst du kein Arbeitslosengeld für 3 Monate. Wenn du dich dann wo anders bewerben solltest, kann man denen immer noch erklären, warum du gekündigt hast. Liebe Grüße Sabine
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