ag1985
Hallo Frau Bader, mein Mann und ich haben ca. 2 Jahre versucht ein Kind zu bekommen, uns wurde dann mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft bei uns aufgrund verschiedener Komponenten eher unwahrscheinlich wäre. Ich war zu dem Zeitpunkt unbefristet angestellt, aber mit meinem Arbeitgeber unzufrieden. Jetzt arbeite ich seit Februar 2017 auf einer neuen Stelle, die zunächst für ein Jahr befristet wurde. vor ca. 21/2 Wochen habe ich den Vertrag zur Aufhebung der Befristung ab dem 1.2.2018 unterschrieben und nun vor zwei Tagen einen positiven Schwangerschaftstest gemacht, nachdem ich zunächst an eine Magenverstimmung und schlimme PMS glaubte. Die Unbefristung ist noch nicht in Kraft getreten, dies ja erst ab dem 1.2.2018. Ich arbeite im Jugendhilfebereich, so dass ggf. ein Arbeitsverbot in Frage käme. in der nächsten Woche habe ich erstmal den Termin beim Frauenarzt um alles nochmal ärztlich abklärn zu lassen. Ich fühle mich den Kollegen und meiner Gruppenleitung "verlogen" gegenüber, da bereits Planungen für das kommende jahr laufen, an denen ich eventuell (sollte alles gut gehen) nicht mehr teilnehmen kann. Meine Frage ist nun, wann bin ich verpflichtet es dem Arbeitgeber, bzw. meiner Gruppenleitung mitzuteilen? Hat dies Einfluss auf die unbefristete Weiterbeschäftigung bzw. den Vertragsabschluss (da ich ja eventuell meinen Arbeitsplatz in dem Ausmaß gar nicht mehr ausfüllen kann und der Vertrag erst ab dem 1.2. läuft)? Moralisch bin ich meinen Kollegen gegenüber sehr zwiegespalten, da sie mein Fehlen auffangen müssten.
Hallo, wenn eine Unterschrift von beiden Parteien vorliegt, ist das bindend. Laut Gesetz sollen Sie den Arbeitgeber zeitnah informieren, es passiert aber nichts, wenn Sie es nicht tun. In der Jugendhilfe ist ein Beschäftigungsverbot doch eher unwahrscheinlich, es sei denn, Sie haben mit gewalttätigen Jugendlichen zu tun. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
1. Die Entfristung ist ja unterschrieben und somit gültig. Eine Schwangerschaft ändert daran nichts. 2. Du bist jetzt nicht verpflichtet, die Schwangerschaft bekannt zu geben. 3. Ein Beschäftigungsverbot muss nicht unbedingt dabei herauskommen. Bei Jugendlichen (>10 J.) ist eigentlich nur die Rötelnimmunität wichtig - d.h. eine doppelt dokumentierte Impfung im Impfpass, viel mehr nicht. Diese Impfung solltest du schon haben (kann jedoch jetzt nicht mehr nachgeholt werden). Sollte es Gefährdungen im Umgang mit den Jugendlichen geben, dann kann und muss dein AG schauen, wo es eine Ersatztätigkeit für dich gibt.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Mal eine Frage leider wurde ich zum 31.12.25 gekündigt . Nun habe ich bis jetzt auch noch nichts neues gefunden und habe jetzt vor kurzem Positiv getest und warte auf mein Frauenarzttermin im Februar. Ich habe mich in der Produktion beworben(schon bevor ich positiv getest habe)und in einer HNO Praxis(weil ich mfa gelernt habe)Zum Vorstellungsgesprä ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin schwanger, im öffentlichen Dienst beschäftigt und in zwei Monaten steht bei mir eine Dienstreise/Fachtagung an. Als ich die Reise beanragt und gebucht habe, wusste ich noch nichts von der Schwangerschaft. Die Fachtagung findet in der Schweiz statt, das sind 10 Stunden Zugfahrt. Die Tagung selbst findet drei Tage ...
Sehr geehrte Frau Bader, derzeit befinde ich mich in einem betrieblich ausgestellten Beschäftigungsverbot, welches bis zum Beginn des Mutterschutzes am 05.11.26 gilt. Bereits Anfang des Jahres, vor Beginn meiner Schwangerschaft, teilte ich meinem AG mit, dass ich im Sommer umziehen werde, dies wurde schriftlich in einem Protokoll vermerkt. Nun m ...
