Min777
Hallo zusammen, ich bin 37, habe bereits 4 Kinder und bin ungeplant trotz angeblich sicherer Verhütungsmethode schwanger geworden. Kurz vor meiner Schwangerschaft hatte ich mich intern auf meine Traumstelle beworben. Auf meiner jetzigen Stelle bin ich sehr unglücklich. Zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs wusste ich bereits von meiner Schwangerschaft, die ersten 12 Wochen waren jedoch noch nicht vorbei. Letzte Woche wollte ich meine Schwangerschaft nun meinem Arbeitgeber mitteilen und erhielt kurz davor die mündliche Zusage für die Traumstelle. Der interne Wechsel wurde nun erst auf den 03.07. festgelegt. Ich bin jetzt 14+1. Ich habe große Angst, dass sie mich im Falle der Mitteilung der Schwangerschaft nicht mehr auf die neue Stelle umsetzen werden. Das habe ich schon hautnah bei Kolleginnen mitbekommen. Wann soll ich meinem Arbeitgeber über die Schwangerschaft berichten ohne in Gefahr zu laufen die mündlich zugesagte Stelle zu riskieren. Im Juli (geplanter Wechsel) bin ich allerdings bereits in der 20. Woche. Ich bin richtig ratlos, kann kaum noch schlafen. Elternzeit werde ich auf Grund unserer finanziellen Situation nicht in Anspruch nehmen können, so dass ich nach der Schutzfrist in die Arbeit auf meine neue Stelle zurückkehren kann. Was würdet ihr tun?
Hallo, ich würde es solange für mich behalten, bis der Vertrag tatsächlich unterzeichnet ist. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Die Stelle ist sicher, wenn der neue Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Die Frage kann in einem Rechtsforum letztlich nicht beantwortet werden, gehört evtl eher in eine Schwangerschaftsberatung. Auch kann man von außen nicht sämtliche Randbedingungen kennen, die mit in die Entscheidung einfließen. Ich weiß, was ich tun würde, aber das kann ich nicht auf andere übertragen. Ich würde mein Kind immer als Priorität 1 ansehen und mindestens 2-3 Jahre Elternzeit nehmen um in den sensiblen ersten Lebensjahren dem Kind die Geborgenheit zu schenken, die es für den Start ins Leben braucht. Auch wenn ich direkt zuvor die Traumstelle bekommen hätte. Was man verpaßt hat (Bonding) kann man später nicht nachholen; gute Jobs gibt es immer mal, wenn man Glück hat.
Ähnliche Fragen
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Mal eine Frage leider wurde ich zum 31.12.25 gekündigt . Nun habe ich bis jetzt auch noch nichts neues gefunden und habe jetzt vor kurzem Positiv getest und warte auf mein Frauenarzttermin im Februar. Ich habe mich in der Produktion beworben(schon bevor ich positiv getest habe)und in einer HNO Praxis(weil ich mfa gelernt habe)Zum Vorstellungsgesprä ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin schwanger, im öffentlichen Dienst beschäftigt und in zwei Monaten steht bei mir eine Dienstreise/Fachtagung an. Als ich die Reise beanragt und gebucht habe, wusste ich noch nichts von der Schwangerschaft. Die Fachtagung findet in der Schweiz statt, das sind 10 Stunden Zugfahrt. Die Tagung selbst findet drei Tage ...
Sehr geehrte Frau Bader, derzeit befinde ich mich in einem betrieblich ausgestellten Beschäftigungsverbot, welches bis zum Beginn des Mutterschutzes am 05.11.26 gilt. Bereits Anfang des Jahres, vor Beginn meiner Schwangerschaft, teilte ich meinem AG mit, dass ich im Sommer umziehen werde, dies wurde schriftlich in einem Protokoll vermerkt. Nun m ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo, Ich bin leider total verwirrt zwecks meines Gehalts und zukünftiges Elterngeld. Vorab habe ich im 11/24 mein 1. Kind bekommen und habe bis 07/26 Elterngeld erhalten, Elternzeit bis 09/26. Seit 04/25 habe ich 4 Tage im Monat zusätzlich gearbeitet(nur Tagdienst) Nun habe ich seit 09/26 meine Stelle als intensivpflegekraft auf 60% erhöht. j ...
Hallo, Ich bin leider total verwirrt zwecks meines Gehalts und zukünftiges Elterngeld. Vorab habe ich im 11/24 mein 1. Kind bekommen und habe bis 07/26 Elterngeld erhalten, Elternzeit bis 09/26. Seit 04/25 habe ich 4 Tage im Monat zusätzlich gearbeitet(nur Tagdienst) Nun habe ich seit 09/26 meine Stelle als intensivpflegekraft auf 60% erhöht. j ...
