Mama-Bär15
Hallo Frau Bader Seit 1 Woche bin ich aus der Elternzeit raus und habe eine neue Stelle für 20 Std. die Woche beim Zahnarzt angetreten. Seit 3 Wochen weiß ich von meiner SS, über die ich meinen Chef sofort informiert habe. Beim unterschreiben des Vertrages wusste ich noch nichts davon. Jetzt werde ich von meinem AG schikaniert und bekomme Aufgaben die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Z.b. sollte ich seine Brotdosen von der ganzen Woche spülen. Außerden stellt er mich vor dem gesammten Team bloß z.B. wegen meiner Handschrift und lässt Dinge die ich ausgefüllt hatte von einer anderen Mitarbeiterin neu ausfüllen. Da sind noch viele andere Dinge vorgefallen die ich nicht aufzählen möchte. Ich bin nach dieser Woche echt fertig mit den Nerven und mir ist nur noch zum weinen. Was kann ich tun? Wie steht es um ein individuelles Beschäftigungsverbot? Und was würde mir dann an Gehalt zustehen? LG Mama-Bär15
Hallo, grds. kann man auch wegen Mobbing ein BV bekommne. Ob das bei Ihnen der Fall ist, kann ich auf die Ferne schlecht beurteilen. Er darf Sie aber andersweitig einsetzen. Liebe Grüße NB
mellomania
sorry wenn ich das höre. bv wegen mobbing. dann lass dir das einfach nicht gefallen! wenn deine arbeit nicht für dich oder das kind gefährlich ist wie röntgen etc, dann kommt kein bv. wende dich an die aufsichtsstelle, damit die tätigkeiten zu dem passen, was du machen darfst. wenn du dich da nicht wohlfühlst, dann musst du halt kündigen. ich weiß wovon ich rede, ich wurde viele jahre gemobbt und habe mich selber rausgekämpft. wenn ihm diene schrift nicht passt, fülle nix mehr aus. das lieg in deiner hand. bv wegen mobbing find ich schon anmaßend und dann weiter gehalt..
Mitglied inaktiv
Was du tun kannst? Es ansprechen. Brotdosen spülen ist eine zumutbare Ersatztätigkeit, Anmeldung genauso, Dokumente ausfüllen genauso. Das was du als nicht angemessenes Verhalten ansiehst, ansprechen. "Für mich ist es gerade nicht ok, wie Sie mit mir sprechen."
Mitglied inaktiv
Jein, Schikanieren darf er dich nicht. Allerdings machst du dich - gelinde gesagt - etwas lächerlich wenn du jetzt schon um ein BV schreist. Das wird dir der Arzt zum jetzigen Zeitpunkt auch kaum ausstellen, da du um das nachweisen zu können, entsprechende körperliche Auswirkungen schon wo haben müsstest-. Sonst kann ja jede Frau hinkommen und behaupten, Chef mobbt mich um ein BV zu bekommen. Erste Option wäre da eh dann erst eine Krankschreibung. Davon ab, der Chef darf dir wegen der Schwangerschaft Ersatztätigkeiten zukommen lassen. Ob das Brotdosen ausspülen dann beinhaltet kann man drüber streiten. Er zahlt aber dein Gehalt und kann dich wegen der Schwangerschaft nicht überall einsetzen, Entsprechend würde ich dies als zumutbar ansehen. genauso wie eben Telefondienst usw. Haushalt putzen wäre dann Ehrlich, ich würde einen Termin mit ihm ausmachen wo du ihn in Ruhe sagen kannst das du dir irgendwo eine Lösung suchst mit denen ihr alle leben könnt. Ohne Vorwürfe oder solchen Dingen wie BV als "Drohung", sondern einfach ihm auch sagen, das es für ihn so ja auch nicht zum Vorteil ist. Er kann dir nicht kündigen, es bringt ihm aber auch nichts wenn die Stimmung in der Praxis für alle mies ist - und das wird auf Dauer wohl die Folge sein.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
Hallo Frau Bader, ich bin als Tarifangestellte im öffentlichen Dienst nach TV-L beschäftigt. Im Oktober 2024 wurde ich schwanger und meine Tochter wurde im Juni 2025 geboren. Im September 2024 hatte ich meine Arbeitsstelle gewechselt und dabei noch einige Stunden Zeitguthaben aus meiner vorherigen Stelle mitgenommen. Im Dezember 2024 wurde fü ...
