Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader! Nach 1 1/2 Jahren habe ich endlich einen Arbeitsplatz gefunden. Ab Sommer wäre es sogar eine Vollzeitstelle. Unser Kind besucht einen kleinen Kiga mit gerade mal 10 Übermittag-Plätzen. Zu meinem größten Ärgernis stehe ich nun auf der Warteliste (mit sehr schlechten Aussichten). Ich bin besonders verärgert, weil mindestens drei Ganz-Tags-Hausfrauen die Ganztagsplätze belegt haben, diese beabsichten auch nicht in nächster Zeit zu arbeiten, da schwanger. Außerdem werden die Kinder immer kurz nach dem Mittagessen abgeholt, warum die einen Ganztagsplatz blockieren ist mir ein Rätsel. Gibt es da keinen Anspruch, dass die ihre Plätze abgeben müssen, wenn jemand beruflich darauf angewiesen ist? Bin ich tatsächlich gezwungen, den Kiga zu wechseln? Obwohl wir seit zwei Jahren dort sind und die Hausfrauen erst seit letztem Jahr??? Vielen Dank für ihre Auskunft! Mona
Hallo, das ist wie mit den alleinstehenden jungen Männern, die gerne auf einem Mutter-Kind-Parkplatz parken. Wohl nicht zu ändern, ausser die Satzung des KiGas sieht vor, dass bestimmte Bedingungen für einen Ganztagesplatz gegeben sein müssen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Oh Hilfe! Das kenne ich. Genau so war es, als unser Sohn in den Kindergarten kam. Da haben alle Damen angegeben, dass sie ja in Kürze wieder arbeiten gehen wollten...mit dickem Bauch? Die Kinder werden bis heute über Mittag (teilweise bis zum Schließen der Kita) dort gelassen, die Mütter arbeiten nicht. Mir wurde damals gesagt, dass ich mich für den Über-Mittags-Platz früher hätte anmelden müssen bzw. wenn das gleich auf der Anmeldung gestanden hätte, dann wäre mein Sohn auch ohne Probleme in den Kindergarten gekommen...und nicht erst nach einer Zeit auf der Warteliste. Wie es rechtlich aussieht, das kann ich Dir leider nicht sagen. Aber bei uns gabs keinen Anspruch. Der Platz war eben weg.
Mitglied inaktiv
hallo im bgb oder im ehemaligen kjhg gibt es einen paragrafen, der besagt, dass jedes kind einen kindergartenanspruch hat!!! darauf würde ich den kindergarten festnageln!!! ich bin damals hier in berlin zum senator gegangen und habe ihm mein kind auf den schreibtisch gesetzt und ihm viel spaß beim babysitten gewünscht! ich hatte innerhalb von einer stunde in dem kindergarten meiner wahl einen platz und mein kind wurde dort immer gut betreut!!! damals gab es dieses gesetz noch nicht!!! viel erfolg gruß ~ evi
Mitglied inaktiv
hallo, das kenne ich auch. damals mein kind war 3 jahre alt, da hat man eigentlich einen anspruch schon drauf, war ich alleinerziehen und vollzeit berufstätäig. ich habe keinen kita platz früher bekommen und auch nicht gleich einen über mittag. wir haben auch nur 10 plätze über mittag bei einem kita der 74 kinder betreut ist das echt ein glück. bei uns im kita ist das so das ich ca 2 mal im jahr einen bescheid vom arbeitsgeber vorlegen muss das ich halt noch arbeite ansonsten ist der platz weg. ich denke aber es gibt keinen rechtlichen grundlagen für einen übermittagsplatz. sina
Ähnliche Fragen
Hallo, ich bin in Elternzeit mit Baby und verliere somit den Anspruch auf Ganztagsbetreuung für meine große Tochter, die noch zur Kita geht, aber demnächst zur Schule (dann also mit Hört) kommt. Der Vater meiner Tochter, mit dem ich mir die Betreuung teile (ca 60 ich/ 40 er) arbeitet aber Vollzeit. Das Amt hat mir leider nur einen Teilzeitanspr ...
Hallo Frau Bader, ich bin an einer Klinik angestellt. Dort hatte ich über 6 Monate meine Arbeitszeit auf 75% reduziert, zu nächstem Monat endet die Reduzierung und ich kehre in Vollzeit zurück. Nun bin ich 3 Monate nach Reduzierung schwanger geworden und mein Vorgesetzter hat mir ein Beschäftigungsverbot angeboten. Ich frage mich nun wie sich ...
Guten Tag, Ich habe folgende Frage und bitte um ihren Rat: Ich habe in der 14 SSW ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten. Danach habe ich telefonisch und auch schriftlich um das beenden meiner Teilzeit in Elternzeit gebeten um in mein Vollzeitvertrag zurück zu wechseln. (Was mir mündlich auch erst zugesagt wurde) Jetzt habe ich d ...
Guten Morgen, Laut meinem Grundvertrag bin ich auf Vollzeit angestellt, habe seit 2 Jahren aber immer für 6 bzw. 12 Monate Laufzeit auf 75% reduziert. Da die aktuelle Laufzeit am 31.12 endet habe ich einen Antrag auf Verlängerung um 6 Monate gestellt. Bisher habe ich von meinem AG allerdings keine Rückmeldung bekommen, lediglich eine Aufforderun ...
Guten Tag, mich beschäftigt aktuell die Frage wie es mit dem Anspruch meines Großen (4 Jahre) auf die Ganztagsbetreuung in der Kita ausschaut, wenn ich mich im Mutterschutz befinde? Besteht in dieser Zeit rechtlich weiterhin ein Anspruch auf die Ganztagsbetreuung? M. E. befinde ich mich in dieser Zeit in einem Beschäftigtigungsverhältnis (wie bish ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zur Elternzeit. Ich wollte direkt nach dem Mutterschutz für 1 Monat Vollzeit arbeiten, d.h. ich möchte die Elternzeit (12 Monate), wo ich Elterngeld erhalte erst 2 Monate nach Mutterschutz beantragen. In dem ersten Monat nach Mutterschutz wollte ich meinen Resturlaub und Überstunden abbauen, sodass ich ...
Guten Morgen Frau Bader, ich bin frisch schwanger und Lehrerin (verbeamtet) in NRW. Kurz vor der Schwangerschaft wurde mein Antrag auf Teilzeit (ca. 65%) ab Sommer erneut bewilligt. Jetzt frage ich mich, ob ich ab dem 01.08. auch auf Vollzeit erhöhen kann (wäre ja ohnehin nur bis Oktober, wenn der Mutterschutz beginnt; sofern natürlich alles gu ...
Hallo zusammen, ich stehe vor einer Herausforderung: Bald endet meine Elternzeit und ich muss wieder vollzeit arbeiten. Leider lehnt mein Arbeitgeber meinen Wunsch nach einer vorübergehenden Teilzeittätigkeit von 30 Stunden am Nachmittag ab. Das Hauptproblem ist dabei nicht das Geld, sondern die Kündigungsfrist von drei Monaten. Ich habe fol ...
Guten Tag, die 3-jährige Elternzeit von meinem 1. Kind endete am 02.08.2024. Ich habe seit November 2022 Teilzeit in Elternzeit gearbeitet mit 20 Wochenstunden. Am 10.09.2024 hat der Mutterschutz für mein 2. Kind begonnen. Die Wochen zwischen dem 03.08. und dem 10.09. habe ich wieder Vollzeit gearbeitet. Steht mir nun für die Berechnung de ...
Hallo, folgende Situation: ich habe einen Vollzeitjob (36std/Woche) und einen Nebenjob (ca. 36std/ Monat). Nun bin ich im 3. Monat schwanger. Ich weiß, dass das durchschnittliche Nettogehalt der letzten 12 Monate vor dem Mutterschutz für die Berechnung des Elterngeldes herangezogen wird (Hauptjob zzgl. Nebenjob). Wie sieht es jedoch aus, wenn f ...