Jne1
Hallo, ich bin Grundschullehrerin und in der 13. Woche schwanger. Mein derzeitiger Vertrag läuft zum Ende des Monats aus. Nun kann ich danach an einer anderen Schule einen 2-Monatigen Vertretungs-Vertrag (Schwangerschaftsvertretung) unterschreiben, allerdings weiß die Schulleitung nichts von meiner Schwangerschaft. Es steht auch ein eventuelles Beschäftigungsverbot im Raum, sollte der Arzt an der neuen Schule eins aussprechen. Kann es rechtliche Konsequenzen haben, wenn ich den Vertrag unterschreibe ohne es vorher gesagt zu haben?
Hallo, nein, es drohen keine Folgen. Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, Schwangerschaft muss doch nicht mitgeteilt werden. Im Bewerbungsgespräch ist die Frage danach unzulässig. Benachteiligung wegen Schwangerschaft ist nicht erlaubt. Ob du ein BV bekommst oder nicht, entscheidest ja nicht du. Du würdest ja arbeiten, sollte es möglich sein. LG luvi
mellomania
das obliegt alleine dem schulleiter. der arzt ist da völlig raus wenn es um den arbeitsplatz geht.
cube
Unabhängig davon, dass keine Folgen drohen, man nicht verpflichtet ist etc. Wir hatten den Fall an unserer Schule: da war endlich eine Vertretung für die ausfallende Lehrerin gefunden - nur hat die keinen Tag gearbeitet, weil sie natürlich nicht vor Unterschrift mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist und auf Grund von fehlendem Imunstatus? ein sofortiges BV bekam. Ergo: fehlte also direkt wieder ein Lehrerin, für die natürlich von heute auf morgen kein Ersatz gefunden werden konnte. Die leidtragenden waren die Schüler - die wieder keine vollen Unterricht erhalten konnten. Ich möchte selbstverständlich keine Schwangere benachteiligen - man sollte aber dennoch mal darüber nachdenken, wem man hier eigentlich im Zweifel schadet.
cube
ich wäre dafür, dann nach Unterschrift schnellstmöglich mitzuteilen, das man schwanger ist. Und der Schule so die Möglichkeit zu geben, im Falle eines BV´s rechtzeitig nach einer Vertretung für die Vertretung zu suchen, um den Schülern auch tatsächlich Unterricht bieten zu können.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, in verschiedenen Branchen, z.B. als Flugbegleiterin, darf man ja ab Bekanntgabe der Schwangerschaft nicht mehr die ursprüngliche Tätigkeit ausüben, der Arbeitgeber darf ja aber "im Rahmen billigen Ermessens eine andere zumutbare Tätigkeit zuweisen." Sollte man hierzu eine temporäre Vertragsveränderung unterschreiben (die Zuwe ...
Hallo Frau Bader, gestern habe ich erfahren dass ich in der 10. SSW schwanger bin. Nächste Woche soll ich meinen Ausbildungsvertrag unterschreiben. Die Ausbildung wird am 1.9.2020 beginnen. Kann ich den Vertrag unterschreiben, ohne dem Arbeitgeber etwas zu sagen und kann ich dann gleich ab Beginn der Ausbildung in Elternzeit gehen? Der errechnete ...
Sehr geehrte Frau Bader, die Woche müsste ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben und am 2. Nov die Arbeit im Kindergarten anfangen. Vor ein paar Tagen hat aber der Frauenarzt mein Schwangerschaft bestätigt (7.Woche) und er meinte, dass ich wegen Infektionsgefahr nicht mehr im Kindergarten arbeiten darf und ich den Vertrag nicht unterschreiben s ...
Guten Abend Frau Bader, Meine gesamten Kollegen und ich haben eine Gehaltserhöhung zugesichert bekommen, da wir in eine höhere Qualifikations-Gruppe eingestuft wurden, doch meine Gehaltserhöhung wurde mir nun aufgrund meiner Schwangerschaft verweigert mit der Begründung, dass ich ja länger ausfallen werde. Wenn das so bleibt, verdiene ich weni ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...