Nachtrose85
Guten morgen Frau Bader. Meine Situation ist etwas kompliziert und zieht sich seit etwa einem halben Jahr ohne Erfolg. Der Vertrag bei meinem Arbeitgeber lief zum 15.4.2012 aus. Seit Februar konnte/ durfte ich aufgrund vorzeiteíger Wehen nicht mehr arbeiten. Im Mai kam dann meine Tochter zur Welt. Beim Durchschauen meiner Unterlagen konnte ich rauslesen, dass mir noch 7 Urlaubstage zuständen, die ich aber eben nicht mehr nehmen konnte. Mein ehem. Arbeitgeber meinte zunächst, mir stünde das Geld nicht zu, da ich eben den Urlaub genommen hätte, wenn ich nicht krank gewesen wäre. Aber: Sämtliche Stellen, die ich angefragt habe, wie das nun aussähe mit der Ausbezahlung, sagten, mit steht das Geld definitiv zu! Auch ohne Frist. Mittlerweile hab ich Bescheid bekommen, dass ich das restliche Urlaubsgeld nach spätestens zwei Monaten hätte einklagen müssen! Und ausserdem wären es nur noch 5 Resturlaubstage. Entschuldigung, aber wollen die mich ver****?? Was ist denn nun die korrekte Sachlage? Lohnt es sich noch, den Anwalt einzuschalten und zu fordern, evtl. sogar zu klagen?? Liebe Grüße und vielen Dank im Vorraus, Nachtrose
Hallo, gibt es vllt. eine tarifvertragliche Ausschlussfrist? Die ist oft 2 Mo. Liebe Grüsse, NB
SumSum076
Wieviel Geld würdest du denn bei 5-7 Urlaubstagen bekommen? Und was kostet euch ein Anwalt? Gruß Sabine
Pamo
Die Auszahlung des nichtgenommenen Urlaubs steht dir zu. Hast du den AG schriftlich zur Auszahlung aufgefordert?
Nachtrose85
Es wären ca. 270 € bis ca. 350 €. Ist jetzt nicht die Welt, aber immerhin doch etwas. Die Selbstbeteiligung läge beim Amwalt bei 150 €. Von einer Frist ist vertraglich nichts festgehalten. Ja, ich habe einen Brief verfasst und darauf aufmerksam gemacht. Ich bekam ja noch nicht mal telefonisch oder schriftlich Bescheid, dass der Sachverhalt anscheinend so verläuft (mit den zwei Monaten.) Das fand ich schon frech.
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