Mitglied inaktiv
Liebe Frau Bader, nachdem ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe, daß ich schwanger bin (6.Woche), will man mich nun zum 01.01.2001 in eine andere Niederlassung versetzen. Diese Niederlassung ist ca. 20 km weiter entfernt als mein jetziger Arbeitsplatz. Ein einfacher Arbeitsweg würde dann ca. 40-50 km betragen. Ist das zulässig ? Was kann ich dagegen unternehmen ?!
Liebe Susanne, erntscheidend ist, was in IHrem Arbeitsvertrag zum Thema Arbeitsort steht. Desweiteren, wielange Sie schon in dieser Filiale tätig sind. U.U. darf der AG das. Im Zweifel würde ich es mal mit einem ärztl. Attest versuchen. Gruß, NB
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Guten Abend Frau Bader, Ich arbeite in einer Klinik auf einer I.C. Station mit 24 Betten. Davon 4 Beatmungsplätze, als Gesundheits- und Krankenpflegerin. Wir haben viele isolierte Patienten ( Clostr., Noro., MRSA, MRGN usw.. ) sowie viele aggressive und hochgradig Demente Patienten. Wir betreuen Patienten postoperativ in allen Bereichen sowie Inte ...
Guten Tag, Ich bin Fachärztin für Kinderheilkunde und schwanger. Mein CMV-Status ist negativ, bisher sind alle meine Kolleginnen mit gleichem Status ins Beschäftigungsverbot gegangen. Laut Betriebsärztin käme für mich aber eine Versetzung in eine andere Fachabteilung(Innere Medizin) in Frage. Muss ich dieser Versetzung zustimmen, da es sich ja u ...
Liebe Frau Bader! Ich arbeite in einem Krankenhaus und bin nun in der 8. Ssw. Ab nächster Woche soll ich wieder zu arbeiten beginnen (nach Karenz). Aufgrund der jetzigen Corona Bestimmungen kann ich in der jetzigen Abteilung nicht weiter arbeiten. Ich soll stattdessen auf eine andere Abteilung ohne Patientenkontakt versetzt werden. Nun meine Fr ...
Hallo! Ich bin Beamtin und beginne am 1.1. 2022 nach der Elternzeit meines 1. Kindes wieder zu arbeiten. Ab 24.01.22 bin ich wieder in Mutterschutz mit Kind. Laut meiner aktuellen Gefährdungsbeurteilung kann ich an meines bisherigen Dienstort keine Tätigkeit ausführen. Laut meinem Dienstherren ist das kein Problem. Zitat " wir schauen dann mal was ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
Guten Tag, ich wurde aufgrund meiner Schwangerschaft und der daraus resultierenden Gefährdungsbeurteilung ins Büro versetzt, wo ich nur Tagdienste unter der Woche mache. Somit fehlen mir die Schicht- und Wochenendzulagen die ich zuvor hatte. Im Beschäftigungsverbot müssten sie mir im Durchschnitt der letzten 3 Monate gezahlt werden. Ist ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
