7jeanny
Hallo, Ich habe im dez.16 meinen Sohn zur Welt gebracht und drei Jahre Elternzeit beantragt. Ich wollte im Januar Teilzeit während der Elternzeit arbeiten- da mein AG mir aber nur 12 Stunden geben möchte und ich einen arbeitsweg von 30km habe, wollte ich mich nach etwas anderem umschauen. Ich hätte nun evtl. Aussicht auf einen neuen Job. In meiner gehaltsabrechnung steht für dieses Jahr Elternzeit 30 Tage Urlaub. Der AG darf den Urlaub ja kürzen- muss mich davon aber unterrichten. Wie sieht es aus, wenn ich jetzt mit Einhaltung meiner kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis beende während der elternzeit. Wenn er mir bis zum Eingang der Kündigung die Kürzung nicht erklärt hat, darf er das dann noch während der kündigungsfrist? Sollte er Stillschweigen- kann ich dann sobald der letzte Tag verstrichen Ist- die 30 Tage einfordern?
Hallo, wieso kündigen? Viel besser ist es doch, mit Zustimmung des AG ind er EZ bei einem anderen Ag in TZ zu arbeiten. Den Urlaub darf er kürzen Liebe Grüße NB
mellomania
du kannst doch 30 stunden bei einem andren ag während deiner elterzeit arbeiten. warum möchtest du kündigen? das wäre doch blödsinn. wenn dir der neue job nicht gefällt hast du gar nix mehr. du holst sein einverständnis und gut. wenn der neue job gut ist, kannst du immer noch kündigen. wenns nicht klappt auch mit kinderbetreuung oder so und du dort dann weggehst, stehst du im nichst. ansonsten hättest du immer noch den alten AG.
7jeanny
Dazu müsste mein Arbeitgeber zustimmen und das wird er nicht tun, da es direkte Konkurrenz ist. Laut Vertrag ist es mir auch "verboten" bei der Konkurrenz eine nebenbeschäftigung aufzunehmen. Und zudem wäre der neue Job mit Kind abgeben bei den Großeltern ein weg und bei meinem alten AG müsste ich einen Umweg von 20km machen. Heißt, Kind erstmal 10km zu Oma, dann die 10km wieder zurück um dann die 30km zur Arbeit zu fahren.
mellomania
mist. dann bleibt dir nur die kündigung. warten wir mal was die andren sagen...
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