julchen1010
Hallo Frau Bader, ich befinde mich momentan in Elternzeit, habe nun aber die Möglichkeit bei meinem AG auf 400-Euro-Basis zu arbeiten. Es soll aber so geregelt sein, dass ich keine festen Arbeitszeiten und kein festes Gehalt habe, sondern mir die Zeiten (zusammen mit meinen Kollegen/innen) relativ frei einteilen kann. Abgerechnet werden soll das dann auf Stundenbasis, wir müssen einfach selbst schauen, dass wir nicht über die 400-Euro-Grenze kommen. Habe ich in diesem Fall auch einen Urlaubsanspruch oder ist das nur so geregelt, wenn man ein festes Gehalt hat? Sollte man in diesem Fall einen extra Arbeitsvertrag für den 400-Euro-Job machen? Wenn dieser dann befristet ist, stehe ich dann hinterher unter Umständen auf der Straße oder greift dann wieder mein ursprünglicher Vertrag, der unbefristet ist? Vielen Dank schon im Voraus für die Antwort und ein schönes Wochenende! Julchen
Hallo, 1. Ein schriftl. Vertrag ist immer sinnvoll wegen der Beweise 2. Sie haben auch Urlaubsanspruch Liebe Grüsse, NB
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