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Hallo Frau Bader, ich bin seit August 2009 in meinem 400€ Job und habe bisher keinen Urlaub bekommen. 1) Ist der "alte" Urlaub automatisch verfallen? 2) Oder kann ich den Urlaub komplett zusammen vor Beginn des Mutterschutzes nehmen? 3) Und ist mein AG verpflichtet, den Urlaub auch zu bezahlen? (Üblich in dem Betrieb ist es, vor- und nachzuarbeiten.) Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es übrigens nicht. Vielen Dank!!!
Hallo, 1. Ja - was steht denn im Vertrag? 2. Wenn der AG zustimmt, ja 3. Ausbezahlen? Nein, das schließt der Gesetzgeber ausdrücklich aus Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
da du keinen schriftlichen vertrag hast, kannst du dir wahrscheinlich bezüglich aller 3 punkte nicht ganz so große hoffnungen machen...
Mitglied inaktiv
http://www.minijob-zentrale.de/nn_10788/DE/2__AG/8__arbeitsrecht/3__Erholungsurlaub/Erholungsurlaub.html
Mitglied inaktiv
Es gibt keinen schriftlichen Vertrag. Mein Arbeitgeber ist mehr als geizig und stellt sich selbst bei Zahlungen quer, zu denen er eigentlich verpflichtet wäre. Wenn also die übliche Sache ist, dass alter Urlaub verfällt, dann werd ich keine Chance auf eine Großzügigkeit haben. Was wäre denn, wenn der AG nicht zustimmt, dass ich meinen Urlaub vorher nehme?
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