Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich arbeite als Aushilfe auf 400,-€ Basis.( seit fast 2 Jahren) Meine Arbeitszeiten sind Montag,Mittwoch,Freitag (4 Std.) und alle 14 Tage Samstags (3 Std). Ich muß 57 Std. im Monat arbeiten, damit ich auf meine 400,-€ komme. Bisher war es immer so, das wenn ich Urlaub hatte ich meine Stunden vor oder nachholen mußte. Ist z.B. Montags ein Feiertag muß ich meine Std. auf einen anderen Tag verschieben um meine 400 € zu bekommen. Da ich auf die 400,-€ angewiesen bin, habe ich bisher nichts gesagt. Ich fühle mich irgendwie falsch behandelt und sehe es nicht mehr ein. Mir steht doch wohl auch zu, das ich , wie ein "normal" arbeitender Mensch, Anspruch auf bezahlten Urlaub habe,oder? Stimmt das und wieviel Urlaub steht mir denn zu? Darf mein Arbeitgeber das verweigern? Sollten Sie mir die Frage nicht beantworten können wäre es nett, wenn Sie mir sagen könnten an wen ich mich wenden kann. Vielen Dank im voraus. MfG
RUB
Mitglied inaktiv
du hast bei einem minijob die gleichen rechte wie in einem normalen angestelltenverhältnis. wenn du jetzt auf deine rechte bestehst, wird dich der ag ziemlich schnell loswerden wollen und auch schnell ersatz für dich finden. das ist gängige praxis, die ag´s können leider darauf bauen, daß die meisten den mund halten, weil sie das geld brauchen. been there, done that...und nicht nur einmal.
Mitglied inaktiv
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