Urlaub

Hallo, ich würde jetzt schon schrftlich den Antrag stellen und darin auf die Misere hinweisen. Der Ag soll die soz. Belange der AN berücksichtigen, einen Anspruch gibt es leider nicht. Liebe Grüße NB

Betreuung ist halt Privatsache - im Zweifel hat der AG also das Recht auf seiner Seite, den Urlaub nicht zu genehmigen. IdR gibt es aber immer eine Notbetreuung. Du bist ja nicht die Einzige, der es so geht. Druck bei der Stadt machen. Was ist mit Freunden, die aushelfen könnten?

Falls noch nicht geschehen, hast du doch bis Weihnachten noch genügend Zeit um dein Kind an einen Babysitter, Nachbarin, Freundin.......zu gewöhnen. Panik könntest du schieben, wenn der 3. Advent schon vorüber wäre ;)

Keine Ahnung wie es bei anderen Familien ist, ich bin zumindest dir einzige in meiner Firma mit einem kleinen Kind. Einen Vater gibt es leider nicht. Gibt es schon, aber ohne Kontakt... Ich habe 2 bis 3 gute Freunde, denen ich meinen Kind anvertrauen würde. Allerdings könnten die nicht eine Woche auf mein Kind aufpassen.

Dann eben jeder 1-2 Tage, dann ist die Zeit doch auch abgedeckt.

Hier kommt es darauf an, was vertraglich zum Urlaub geregelt ist. Gibt es eine generelle Urlaubssperre zu weihnachten, wie in einigen Branchen üblich? Wie war es bisher? Gibt es eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag, in dem Urlaub geregelt ist? Lass Dich nicht kirre machen von der Parole "Kinderbetreuung ist Privatsache". Denn darauf kommt es hier nicht entscheidend an. Du hast einen Urlaubsanspruch und Deine Wünsche müssen dabei berücksichtigt werden. Dein AG muss Deine Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

Eine Urlaubssperre gibt es nicht. Ich arbeite seit 9 Jahren in dieser Firma, habe in den 9 Jahren 2 mal über Weihnachten Urlaub bekommen. Als ich mein Kind noch nicht hatte, war mir der Urlaub auch egal über Weihnachten. Mein Vorgesetzter sagte mir, dass zu viele Leute Urlaub haben über Weihnachten, daher muss er meinen ablehnen obwohl die ja wissen das ich die einzige bin mit einem kleinen Kind. Wir sind ca. 100 Mitarbeiter. Die Kitaleitung sagte, es gibt keine Holiday Plätze, einen Grund nannte sie mir auch, aber dazu müsste ich nochmal schauen was sie mir geschrieben hatte.

Hmm, schwierig. soziale belange der Mitarbeiter*innen müssen allerdings bei der Urlaubsgewährung berücksichtigt werden. und dazu gehört eben auch die Kinderbetreuung. Die ist ja grundsätzlich gewährleistet. Nur eben über die Ferien nicht, was absolut üblich ist in Kitas. Habt ihr einen Betriebsrat? Ansonsten, wenn sich da wirklich keine Einigung findet, kannst du Deinen Anspruch natürlich juristisch geltend machen. Allerdings machst Du Dir damit vermutlich eher wenig freunde. Sprich mit Deinen Kolleg*innen, wer wann Urlaub hat und ob man sich einigen kann.

Berlin hat dir ja schon einige Tipps gegeben, was mir noch einfällt und das habe ich selber so als alleinerziehende Mama gemacht und empfehle es bis heute such dir dringend andere Eltern oder alleinerziehende mit denen du dich abwechseln kannst in der Betreuung der Kinder Ich bzw wir wechseln uns immer ab mit befreundeten Familien die Kinder im gleichen Alter haben.

Eltern haben dennoch keinen Anspruch auf Urlaub zu den Ferienzeiten. Ganz sicher weist du das auch - ebenso, wie Kinderbetreuung eben doch letztendlich Privatsache ist. Man hat Anspruch auf Urlaub und der AG ist gehalten, die Wünsche zu berücksichtigen und sozial zu entscheiden. Das heißt aber eben nicht, dass man Anspruch auf Urlaub in den Ferien hat - selbst mit schulpflichtigem Kind hat man de nicht.

Ich würde auch jetzt noch nicht panisch werden. Ist noch Zeit genug :-) Gibt es eine Frist, bis wann alle ihren Jahresurlaub eingereicht haben müssen? Wenn ja und diese ist noch nicht verstrichen, würde ich nochmal mit dem AG sprechen, warum er bereits jetzt deinen Urlaub ablehnt, obwohl die Frist und damit Planung aller Anträge noch gar nicht abgeschlossen sein kann/darf. Generell würde ich auch noch mal mit dem AG sprechen und darauf hinweisen, dass du bisher immer sehr flexibel warst, was Arbeiten an Weihnachten angeht und du dir da jetzt doch etwas mehr Entgegenkommen wünschen würdest. Gleichzeitig würde ich mich eben jetzt schon mal mit Freunden für alle Fälle absprechen, ob die evt. Zeit hätten. Oder eben auch Kollegen fragen, von denen Du weißt, dass sie Urlaub ebenfalls über Weihnachten haben wollen, ob ihr tauschen könnt. Im Worst-case müsstest du dich um einen Babysitter für diese Zeit kümmern, Evt. hat die Kita da sogar Adressen? Ansonsten wende dich an das Familienzentrum vor Ort, die vermitteln Babysitter7Betreuung außerhalb der Kita-Zeiten. In einigen Städten Gemeinden gibt es auch über die Kirche oder Caritas etc Leih-Omas. Ich würde nämlich sagen, dass di das Problem der Betreuung ja durchaus noch öfter haben kannst und dich besser grundsätzlich darum kümmerst, jemanden an der Hand zu haben, der auch kurzfristig mal einspringen kann. Bei uns hatte der Kiga zB im Sommer immer 3 Wochen zu - die musste man halt auch selbst abdecken. Ebenso wie Schließtage wg Fortbildung oder sonst etwas.

Du schreibst jetzt echt nur, um klarzustellen, was ich geschrieben habe? Finde ich schon wieder lustig.

Für X-mas an... LG Peeka