Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin in der 26 SSW und mein Mutterschutz beginnt am 20.3. mit meinem Resturlaub wäre mein letzter Arbeitstag der 8.3., jetzt ist es so das ich noch Minusstunden habe und ich denke nicht das ich es bis dahin schaffe zusätzlich Stunden aufzubauen, da meine Arbeit sehr stressig ist und ich schon jetzt oft an meine Grenze komme (arbeite mit schwererziehbaren und mehrfachbehinderten Kindern). Jetzt hat mein Arbeitgeber vor, meine Minusstunden mit Urlaub zu verrechnen. Ist das überhaupt zulässig?
Hallo, Minusstunden dürften gegen den Willen des Arbeitnehmers nicht mit Urlaub verrechnet werden. Der Urlaub dient dazu, sich von der Arbeitsleistung zu erholen. Insofern darf der Urlaub nicht verwendet werden, um die Zeiten, für die der Arbeitgeber keine Arbeit zur Verfügung gestellt hatte, aufzufüllen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
o.t.
Mitglied inaktiv
Der Resturlaub ist einschließlich bis Ende des Mutterschutzes (8 Wochen nach der Geburt).
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich habe ein grosses Problem mit meinem AG. Ich war 5 Wochen wg extremer Übelkeit und Erbrechen AU geschrieben. Nun arbeite ich wieder (Büro) und habe am 1. Tag die Schwangerschaft mitgeteilt. Ich wurde derart zusammengefaltet, dass ich es erst in der 13. Woche mitgeteilt habe - ich wäre verpflichtet usw. Die verlangte AG-Besch ...
Guten Tag, ich habe im Juli eine Mutter-Kind-Kur genehmigt bekommen,dies passt meiner Teamleitung(verständlicherweise)nicht. Nachdem klar wurde das die Kur nicht verschiebbar ist soll ich nun meinen Urlaub verschieben. Dieser wäre wenige Tage nach der Kur,ist bereits genehmigt worden.Der Zeitpunkt in den Sommerferien ist für mich nicht unwichtig ...
Hallo, mein Mann möchte ab dem 28.6.2015 - bis zum 28.07.2015 Elternzeit nehmen. Nun möchte sein Arbeitgeber Ihm 4 Tage Urlaub streichen, weil er 2 Monate in Elternzeit geht. Nun meine Frage: Ist das erlaubt?
Hallo Frau Bader, ich hätte ab der nächsten Woche eigentlich zwei Wochen Urlaub. Heute habe ich von meinem Arbeitgeber gesagt bekommen, dass es nicht möglich ist den Urlaub anzutreten. Der Urlaubsschein wurde bereits vor Wochen unterschrieben. Da ich aufgrund der Schwangerschaft in den letzten Wochen sehr kaputt und müde bin und auf der Arbeit a ...
Guten Tag Frau Bader, Mein Arbeitgeber hat mir eben mitgeteilt das er mir meine 30 Tage Urlaub aus dem Jahr 2015 gestrichen hat Fristgewährung 31.12.2017. Begründung: Die Elternzeit ging bis zum 6.10.2016 ( das stimmt nicht ab 31.5.3016 bin ich in Elterngeld Plus bis zum 31.1.2017) Urlaub verfällt nach Paragraph 17 Absatz 2 BEEG , wenn er. Übert ...
Hallo, ich bin noch im Elternjahr das am 12.08.19 endet. Der Kitaplatz für meinen Sohn sollte am 01.08. beginnen. Nach dem Elternabend am 03.06. an dem ich erfuhr das erst am 27.08. mit der Eingewöhnung begonnen wird, habe ich am 04.06. meinen Chef angerufen und um Urlaub gebeten. Er meinte am Telefon er klärt mit seinem Steuerberater ab wieviel Ur ...
Hallo Frau Bader, im Juni 2019 habe ich meine Tochter bekommen. Ich bin Beamtin in Bayern. Für das Jahr 2019 habe ich 20 Urlaubstage bekommen, die ich nicht genutzt hatte. Ich arbeitete damals 5 Tage die Woche. Nun habe ich für 3 Jahre Elternzeit genommen (Juni 2019-Juni 2022). Seit November 2020 arbeite ich 4 Tage die Woche. Teilzeit in El ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Liebe Frau Bader, der Erzeuger meiner Tochter 7Jahre möchte mit ihr in den Schulferien in Urlaub fahren. Ich habe das alleinige Sorgerecht und er Umgangsrecht, dh wir teilen alle Ferien hälftig auf. Ist er verpflichtet mir zu sagen, wohin er mit ihr fahren bzw fliegen möchte bevor er irgendetwas bucht? Lieben Dank für Ihren Rat. Gruß ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...