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Liebe Frau Bader, meine erste Erziehungszeit endet im Januar. Ich bin wieder schwanger und müßte - bis das zweite Kind kommt - 4 Monate Teilzeit arbeiten. Würde ich meinen Anspruch auf eine erneute Erziehungszeit von 3 Jahren verlieren, wenn ich in diesen 4 Monaten a) krank geschrieben wäre oder b) unbezahlten Urlaub nehmen würde bis das zweite Kind auf die Welt kommt ? Viele Grüße
Hallo, Wenn nach Beendigung des EUs eine relativ kurze Zeit bis zur Geburt des nächsten Kindes ist, gibt es hierfür keine Sonderregelung. Wenn die drei Jahre noch nicht ausgeschöpft sind, kann man den AG um Verlängerung bitten. Man muss ansonsten arbeiten im normalen vertraglichen Rahmen gehen oder mit dem AG eine Sonderregelung finden. Eine Krankschreibung vom Arzt geht nur, wenn auch tatsächlich ein Grund dafür vorliegt. Unbezahlter EU oder Arbeitszeitverkürzung ist schlecht, denn dann verschlechtern sich fast alle Ansprüche (KK, Mutterschaftsgeld...), da diese sich nach den letzten Gehältern berechnen. Ausserdem ist man bei unbezahltem Urlaub krankenversichert. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Wenn Du unbezahlten Urlaub nimmst bist Du nicht mehr krankenversichert. Krankgeschrieben werden kann nur jemand, der auch wirklich krank ist. Alles andere ist Betrug. Warum gehst Du nicht einfach ganz normal arbeiten?
Mitglied inaktiv
Liebe Anja, das wird schon seine Gründe haben, die ich hier nicht näher erläutern möchte. Und ich möchte doch bitten hier nicht mit Betrug zu kommen! Danke
Mitglied inaktiv
Nun ja, wer sich vornimmt, 4 Monate krank zu feiern muß schon seltsame Gründe haben.
Mitglied inaktiv
Anja, Wenn Du meinst! Du mußt es ja wissen und vor allem frage ich mich , woher Du die Frechheit nimmst zu wissen, welche Gründe jemand hat bzw. ob diese nicht gerecht fertigt sind. Eine ganz schöne Frechheit! Aber was rege ich mich eigentlich auf. Wenn es Dir Spaß macht. Ich hatte eigentlich um professionellen Rat gefragt und kann auf Deine Meinung echt verzichten.
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