Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, derzeit bin ich im EU und arbeite stundenweise (325 €- Basis). Nun hat mir dieser AG eine Teilzeitstelle angeboten, die ich sehr gern annehmen möchte. Eine grundsätzliche "Erlaubnis" meines alten AG liegt mir schriftlich vor, dass ich eine "Nebentätigkeit" ausüben darf. Doch hier bin ich mir unschlüssig, ob ich dies Angebot annehmen kann, ohne das ruhende Arbeitsverhältnis lösen zu müssen. Deshalb die Frage an Sie: Kann ich bei einem anderen AG als dem vor dem EU eine Teilzeitbeschäftigung von max. 30 Std. ausüben ohne das ruhende AV zu gefährden? Und wenn ja, muss ich die Teilzeitstelle befristen oder kann sie unbefristet laufen.... ??? Vielen Dank vorab Bine
Liebe Bine, wenn der AG zustimmt, ist das ok. Ich würde es aber auf den EU befristen (oder allgemein auf EU, wenn noch ein 2. zu erwarten ist). Vertrag schriftlich machen! Gruß, NB
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Hallo, eigentlich endet meine 1 jährige Elternzeit Anfang Oktober 2013. Habe neues Jobangebot bekommen. Der neue Arbeitgeber braucht mich aber zum 01.09.2013. Wenn ich nun meinem alten Arbeitgeber kündige, vorausgesetzt er gewährt keinen Aufhebungsvertrag, müsste für ihn ja auch die verkürzte Elternzeit gelten in der man 3 Monate vor Beendigung d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich im 1. Monat des zweiten Elternzeitjahres. Ab nächsten Monat werde ich in Teilzeit bei meinem bisherigen AG, einem Verlag, wieder zu arbeiten beginnen. Am Wochenende las ich nun eine für mich sehr ansprechende Stellenanzeige eines anderen Verlages- eine Krankheitsvertretung für 1 Jahr, auf die ich mich ...
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Guten Tag Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 30 Wochenarbeitsstunden bei meinem aktuellen AG. Nun möchte ich meine Elternzeit nutzen, um mich beruflich umzuorientieren, gerne zunächst mit meinem aktuellen AG in der Hinterhand. Falls ich eine Stelle bei einem neuen AG finde und bei meinem alten maximal für die Dauer der ...
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Hallo Frau Bader, Mein Anliegen ist, dass ich gerne den AG wechseln würde, aber durch die langjährige Berufserfahrung unmögliche Kündigungsfristen von fünf Monaten habe. Jetzt ist es so, dass ich aktuell TZ in AZ beim alten Arbeitgeber arbeite, aber bereits in Gesprächen für eine neue TZ-Stelle bei einem anderen AG bin. Dieser sucht natürlich "a ...
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