anniePhine
Hallo, eigentlich endet meine 1 jährige Elternzeit Anfang Oktober 2013. Habe neues Jobangebot bekommen. Der neue Arbeitgeber braucht mich aber zum 01.09.2013. Wenn ich nun meinem alten Arbeitgeber kündige, vorausgesetzt er gewährt keinen Aufhebungsvertrag, müsste für ihn ja auch die verkürzte Elternzeit gelten in der man 3 Monate vor Beendigung der Elternzeit kündigen muss, auch wenn im Arbeitsvertrag was anderes steht. D.h. Kündigung beim alten AG wäre dann Ende September gültig. Frage: darf ich trotz der Kündigungszeit beim neuen AG anfangen? Was geschieht dann mit meinem Urlaubsanspruch beim alten AG? Ich habe auch schon heraus bekommen, dass ich während der Elternzeit 30h arbeiten darf.. aber die Fragestellung bleibt ka dennoch dieselbe.... :(
Hallo, TZ? Dann würde ich versuchen, die EZ zu verlängern und in der EZ in TZ zu arbeiten. Ansonsten einfach kündigen Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Du kannst entweder einen Aufhebungsvertrag zum Tag xx.xx.xxxx mit Deinem Arbeitgeber schließen, oder kündigen. Bei der Kündigung hast Du zwei Möglichkeiten, entweder übst Du das Sonderkündigungsrecht zum Ende der EZ aus, wo Du exakt 3 Monate Kündigungsfrist hast, oder Du kündigst innerhalb Deiner EZ unter Einhaltung Deiner vertraglich geregelten Kündigungsfrist. Wenn Du nun also bereits am 01.09.2013 bei einem anderen Arbeitgeber anfangen willst, dann scheidet dass Sonderkündigungsrecht aus wenn Deine EZ wie geschrieben Anfang Oktober endet. Daher bleibt Dir nur der Aufhebungsvertrag oder die normale Kündigung. Wenn in Deinem Vetrag keine expliziten Kündigungsfriste stehen, dann gelten die tariflichen, wenn Du keinem Tarifvertrag unterliegst, dann gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigungsfristen_kuendigung.htm). Wenn Du vor dem Ende der EZ bei Deinem AG kündigst endet damit auch automatisch die EZ. Der neue Arbeitgeber kann Dich dann zwar auch wieder in EZ melden, muss er aber nicht. Wenn Du nicht mehr in EZ bist, dann bist Du auch nicht mehr kostenfrei versichert - sollte man bedenken, falls Endzeitpunkt bei AG1 und Startzeitpunkt bei AG2 nicht identisch sind. Bei dem neuen AG darfst Du erst anfangen wenn der Vertrag beim alten AG beendet ist, oder mit dessen Zustimmung (z.B. TZ in EZ bei anderem AG). Der Urlaub, welcher Dir noch zustehen würde, muss vergütet werden. LG Sabine
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin eine angestellte Zahnärztin, habe schon ein Kind, befinde mich in Elternzeit Teilzeit und muss meine neue Schwangerschaft bald bei meinem Arbeitgeber melden. Als Zahnärztin bekommt man Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft und der Stillzeit. Ich möchte gerne wissen, wie mein Gehalt in BV jetzt kalkuliert w ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo, ich bin derzeit in Teilzeit - Elternzeit. Mein Arbeitgeber will nun Kurzarbeit anmelden. Dafür wurde an jeden Mitarbeiter Kurzarbeitverträge gesendet. Wir wollen derzeit ein zweites Kind, daher machen mir die Konsequenz auf das zukünftiges Elterngeld Sorgen. Meine Frage ist nun: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben? In wieweit schüt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo, anfang des Jahres kam unsere gemeinsame Tochter zur Welt. Da ich meinen Masterabschluss in einem technischen Bereich gemacht habe und gerne meine Karriere vorantreiben möchte, haben wir uns entschlossen, dass ich nur im Mutterschutz zuhause bleibe und mein Partner (wir sind nicht verheiratet) dafür bei unserer Tochter bleibt. Mein ...