Mitglied inaktiv
Hallo, mein Erziehungsurlaub endet dieses Jahr, deshalb habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich gefragt ob ich in Teilzeit nach dem Erziehungsurlaub wieder anfangen kann. Ich bin dort seid 8 Jahren Vollzeit beschäftigt. Aber mit Kind möchte ich gerne nur noch in Teilzeit dort arbeiten. In dieser Firma arbeiten an dem Standort ca. 350 Mitarbeiter. Ich habe jetzt ein Schreiben bekommen, das sie mich nur in Vollzeit weiterbeschäftigen möchten aber in Teilzeit ginge das nicht, da "der Bereich wo ich arbeite neu organisiert wird und sich vergrößern wird". Muß ich das jetzt so akzeptieren und kündigen oder was kann ich machen? Vorallem wenn der Bereich sich vergrößert verstehe ich das Problem nicht. Bekomme ich überhaupt Arbeitslosengeld wenn ich kündige? Zu wann muß ich kündigen, gibt es da spezielle Kündigungsfristen? (In meinem Arbeitsvertrag kann ich nur 3x im Jahr kündigen).Ich habe auch noch 30 Tage alten Urlaub von vor der Schwangerschaft das Jahr.Kann ich mir das ausbezahlen oder was kann ich machen. Ich bin wirklich enttäuscht das so eine große Firma sich nicht auf eine Teilzeitstelle einlässt, echt super Frauen und Karriere mit Kind :o( ich bin in meinem Erziehungsurlaub studieren gegangen und habe mich auf meinem Gebiet weitergebildet aber auch das interessiert nicht. Danke für Ihre Antwort bedanke ich mich jetzt schon. Lieben Gruß
Hallo, wenn er betriebliche Gründe (Organistaion, ARt der Tätigkeit etc.) anführen kann, können Sie dagegen nichts tun, die Kü-Frist zum Ende der EZ ist 3 Mo. Sie rehlaten dannnur für die Zeit ArbGeld I, die Sie tatsächlich dem Markt zur verfügung stehen. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Du kannst dagegen klagen (bei mehr als 15 Mitarbeitern usw....) tja, was Du evtl. damit raushandeln kannst ist eine Abfindung. Aber Vorsicht... die könnnen Dir eine TZ Stelle anbieten, aber diese muß nicht zu den von Dir gewünschten Arbeitszeiten sein. Abfindung beträgt ca. ein halbes Monatsgehlt pro Zugehörigkeitsjahr (Elternzeit wird mitgerechnet)... Abfindungen sind reine Verhandlungssache... LG und viel Glück Peeka
Mitglied inaktiv
Hallo Mein AG hat meine Teilzeitstelle ebenfalls abgelehnt und dies darf er auch, da ich im Schichtdienst arbeite. Das nennt man wohl: Besondere Gründe!!!. Ich war und bin auch super enttäuscht gewesen und stelle mir die gleichen Fragen wie du. Soviel zum Thema: kinderfreundliche Arbeitgeber. Leider kann ich dir bezügl. deiner Fragen auch nicht weiterhelfen. VLG Chris
Ähnliche Fragen
Hallo, aufgrund Mutterschutz habe ich noch vorgeburtlichen Urlaub übrig. (Vollzeit; Angenommen 20 Tage) Ich möchte 2026 Teilzeit in Elternzeit starten (50%) und anschließend in 2027 regulärer Teilzeit (75%) arbeiten. Meine Frage ist: Wie/wann verfällt der Resturlaub und wie wird dieser vergütet? Laut Internet hätte ich ja 2 Jahre Zeit ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo, ich habe noch 15 Rest Urlaubstage, die ich in Vollzeit erarbeitet habe. Dann war ich in elternzeit und beginne nun nach der elternzeit in Teilzeit (50%) zu arbeiten. was bedeutet das für meinen Rest Urlaub? Werden die 15 Tage entsprechend meiner jetzigen Teilzeit von 50% angepasst, also auf 30 Tage? Oder muss mein Arbeitgeber mir 15 ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Hallo Frau Bader, folgende Situation: ich bin für K1 in EZ bis 21.04.26. Ab 12.01.26 wollte ich auf Basis TZ während EZ wieder arbeiten. Ab 22.04.26 hätte ich die Teilzeit auf Basis Brückenteilzeit fortgesetzt. Nun bin ich wieder schwanger (Mutterschutz 22.05.26). Sollte ich nun, damit ich den vollen AG Zuschuss aus meiner VZ Tätigkeit vo ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin Kommunalbeamtin und seit Ende November 2025 im Mutterschutz. Bis zum 31.12.2025 arbeite ich formal in Teilzeit aus familienpolitischen Gründen - eine Entscheidung über eine Verlängerung der Teilzeit Verlängerung ist nicht erfolgt. Daher wäre ich formal ab dem 01.01.2026 wieder vollzeitbeschäftigt, WENN ich nicht ...
Sehr geehrte Frau Bader, unser erstes Baby ist im Mai 2025 zur Welt gekommen. Ich bin derzeit in Elternzeit und erhalte fast den maximal möglichen Elterngeldbetrag. Die Elternzeit dauert insgesamt 12 Monate, und im Mai 2026 gehe ich wieder arbeitsteilig (Teilzeit) arbeiten – geplant sind 15 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Wir möchten jetzt ...
