Mitglied inaktiv
Meine Tochter wurde 2007 geboren. Bei Bekanntgabe meiner Schwangerschaft beim Personalchef, habe ich ihn mündlich schon darauf hingewiesen, dass ich gerne nach 1 Jahr Elternzeit wieder in die Firma in Teilzeit zurückkehren möchte. Im Oktober rief letzten Jahres telefonierte ich noch einmal mit meinem Personalchef und informierte ihn noch einmal, dass ich immer noch gerne nach 1 Jahr Elternzeit in Teilzeit in den Betrieb zurückkehren möchte. Er meinte, er müsste schauen, und Teilzeit sei schwierig. Als ich nun Anfang diesen Jahres noch einmal mit ihm telefoniert habe, sagte er mir, dass er mir zum jetzigen Zeitpunkt nur meine Alte Stelle in Vollzeit anbieten können, er aber auch weiter nach einer Teilzeitstelle schaut. Wie sieht das rechtlich aus. Habe ich Anspruch auf eine Teilzeitstelle, und wenn ja, was muss ich da beachten, welche Fristen muss ich einhalen etc. Der Betrieb hat über 200 Mitarbeiter und es arbeiten auch einige Personen in Teilzeit. Außerdem arbeitete ich vor meiner Elternzeit schon über 10 Jahre in diesem Betrieb. Ich hoffe auf Ihre Hilfe!
Hallo, AG und AN sollen sich innerhalb vier Wochen wegen der Teilzeit im EU einigen. Ist eine Einigung nicht möglich, besteht ein begrenzter Anspruch auf Verringerung , wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der Betrieb muss mehr als 15 AN haben, Ihr Vertrag länger als 6 Mo. bestehen. Dann müssen Sie 7 bzw. 8 Wo. (je nach Geburtsdatum des Kindes) vorher schriftl. mitteilen, dass Sie reduzieren wollen. Dies ist für bis zu 30 Wochenstunden für mind. 3 Mo. möglich. Es darf durch die Reduzierung kein finanzieller Nachteil entstehen. Das heiß, man erhält anteilig sein altes Gehalt sowie Weihnachtsgeld etc. Man behält in der Regel seinen alten Arbeitsplatz, es sei denn, dieses ist organisatorisch nicht möglich oder der Arbeitsplatz eignet sich nicht dafür. Der AG darf nur aus wichtigen betriebl. Gründen widersprechen. Die Verringerung darf pro Elternzeit höchstens zweimal pro Elternteil beansprucht werden. Wird bereits vor der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung bis zur zulässigen Grenze ausgeübt, kann dies ohne einen Antrag unverändert fortgesetzt werden. Lebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Vielen Dank schon einmal für Ihre schnelle Antwort. Also normalerweise hätte ich dann wohl ein Anrecht, da ich vor Elternzeit einen unbefristeten Vertrag hatte und im Betrieb mehr als 15 AN beschäftigt sind. Wie ist das mit der Fristeinhaltung von 7 bzw. 8 Wochen? Normalerweise dürfte ich ja 3 Jahre im Erziehungsurlaub bleiben. Meine Tochter ist im Mai 07 geboren und ich würde gerne ab Juni 08 wieder arbeiten. Muss ich also nocheinmal einen schriftlichen Antrag beim AG einreichen? Mündlich wurde dies ja schon mehrfach getan. Wenn schriftlich erforderlich, reicht dann auch eine Email oder besser per Brief?
Mitglied inaktiv
Hallo Fr. Bader, auch von mir noch gute Besserung, ich hoffe, Ihnen geht es wieder besser! Wenn Sie demnächst wieder gesundheitlich fit sind und noch dazukommen würden mir meine restlichen Fragen zu beantworten, wäre ich Ihnen sehr dankbar! Hier nochmal meine offenen Fragen: Also normalerweise hätte ich dann wohl ein Anrecht, da ich vor Elternzeit einen unbefristeten Vertrag hatte, über 10 Jahre in dem Betrieb arbeite, und mehr als 15 AN beschäftigt sind. Wie ist das mit der Fristeinhaltung von 7 bzw. 8 Wochen? Normalerweise dürfte ich ja 3 Jahre im Erziehungsurlaub bleiben. Die Personalabteilung hatte mir vor dem EU geraten bei der Krankenkasse 3 volle Jahre zu beantragen, da man die nicht so einfach verlängern könnte. Mein Arbeitgeber wollte von mir nur eine mündliche Auskunft über die Dauer der Elternzeit. Damals hatte ich schon gesagt, dass ich gerne nach 1 Jahr wieder TZ arbeiten möchte. Meine Tochter ist im Mai 07 geboren und ich würde gerne ab Juni 08 wieder arbeiten. Muss ich also nocheinmal einen schriftlichen Antrag beim AG einreichen? Mündlich wurde dies ja schon mehrfach getan. Wenn schriftlich erforderlich, reicht dann auch eine Email oder besser per Brief? Wann sollte ich das tun? Ich hatte Ende 07 und Anfang 08 schon mit dem Personalchef und BL gesprochen.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin eine angestellte Zahnärztin, habe schon ein Kind, befinde mich in Elternzeit Teilzeit und muss meine neue Schwangerschaft bald bei meinem Arbeitgeber melden. Als Zahnärztin bekommt man Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft und der Stillzeit. Ich möchte gerne wissen, wie mein Gehalt in BV jetzt kalkuliert w ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, erstmal vielen Dank, dass sie uns die möglich geben zu solchen Themen Fragen zustellen. Ich bin seit 10 Monaten Mama und mein Mann und ich wünschen uns noch ein zweites Kind. Bislang haben wir aber noch nicht an eine Planung denken können, da uns der finanzielle Aspekt sehr unsicher macht. Eigentlich würde ich u ...
Hallo, ich bin derzeit in Teilzeit - Elternzeit. Mein Arbeitgeber will nun Kurzarbeit anmelden. Dafür wurde an jeden Mitarbeiter Kurzarbeitverträge gesendet. Wir wollen derzeit ein zweites Kind, daher machen mir die Konsequenz auf das zukünftiges Elterngeld Sorgen. Meine Frage ist nun: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben? In wieweit schüt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hätte eine Frage bezüglich Teilzeit in Elternzeit. Sowie ich weiß, darf Teilzeit in Elternzeit und die gewünschten Arbeitsstunden(z.B. 4 Stunden / Tag) nur aus dringenden betrieblichen Gründen vom Arbeitgeber verweigert werden. Mich würde in diesem Zusammenhang interessieren, wie das mit der Arbeitszeit ist. Kan ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo, anfang des Jahres kam unsere gemeinsame Tochter zur Welt. Da ich meinen Masterabschluss in einem technischen Bereich gemacht habe und gerne meine Karriere vorantreiben möchte, haben wir uns entschlossen, dass ich nur im Mutterschutz zuhause bleibe und mein Partner (wir sind nicht verheiratet) dafür bei unserer Tochter bleibt. Mein ...