Diemamiandrea
Hallo Frau Bader, Ich bräuchte ein paar Infos von ihnen. - gestern habe ich erfahren das der Shop in dem ich arbeite zum 1.7.12 schließt. - ich bin momentan in Elternzeit bis 17.10.12 - arbeite seit 18.10.10 während meiner Elternzeit als Aushilfe im selben Job. - neuer Mutterschutz beginnt ab 8.9.12 Wenn der Shop am 1.7.12 schließt habe ich noch 15 Tage Urlaub. Mein arbeitgeber hat mir angeboten bis Beginn Mutterschutz in einem anderen Standort zu arbeiten (70km entfernt) schlecht zu erreichen 1 1/2 Std. Fahrzeit. Ich habe ein beschäftigungsverbot das besagt das ich vormittags max.4 Std. Arbeiten darf. Leider wäre es mit der Arbeit nicht realisierbar weil die reine Arbeitszeit von 10-14 Uhr wäre.nach Hause fahren wäre ein dem fall nachmittags. Der arbeitgeber meinte ich soll mit dem Arzt reden ein komplettes Verbot zu bekommen. Ich denke aber nicht das mein Arzt mir das ausstellt. Was hab ich da jetzt für Möglichkeiten? Zählt der Fahrweg den zur Arbeitszeit? Ich bin ihnen bereits jetzt für eine Antwort dankbar Gruß die Mami Andrea
Hallo, das ist ein echtes Problem. Die Fahrtzeit zählt nicht zur Arbeitszeit. Wenn Ihr Arbeitgeber die Niederlassung beschließt und sie sein Angebot zu den veränderten Bedingungen nicht annehmen wollen, kann er trotz der Schwangerschaft beim Gewerbeaufsichtsamt eine Kündigung erwirken. Liebe Grüße, NB
CKEL0410
Hallo Ich glaub der fahr weg gehört nicht zur Arbeitszeit,zur Not krank schreiben lassen.
mamavonzwei
In diesem fall gehört der fahrtweg nicht zur arbeitszeit.....
obscurite
Da es sich nicht um eine Dienstreise handelt, denke ich auch nicht dass es zur Arbeitszeit zählt. Du hast noch 15 Tage Urlaub (= 3 Wochen?). Wenn du ein Beschäftigungsverbot hast, so dass du nur 4h arbeiten darfst pro Tag, dann gibt es ja offenbar ein Problem in deiner SS. Bei 4h Arbeit + 3h Fahrt (hin + rück) wäre eventuell deine SS gefährdet? Daher eventuell möglich krankzuschreiben? wären nochmal 6 Wochen ohne Geldeinbuße bleiben doch nur paar Tage über. Hast du nicht die Möglichkeit die paar Tage die Strecke doch zu bewältigen bis zum anderen Standort? Dein AG scheint ja sehr nett und fürsorglich zu sein. Kannst du nicht mit ihm reden ob es eine andere Lösung gibt? Eventuell eine Freistellung?
Diemamiandrea
Ich habe meinen Urlaub jetzt mal eingereicht... Naja nett und fürsorglich nenne ich meinen Arbeitgeber nicht... In meinem beschaftigungsverbot steht zb. Drin das ich die Möglichkeit zu liegen haben sollte...ich hab nichtmal die Möglichkeit richtig zu sitzen... Die fahrkosten würden übernommen werden. Na mal sehen meine Ärzte sind jetzt erstmal im Urlaub.in 10 Tagen weiß ich mehr Danke schonmal für die zahlreichen antworten
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