Mitglied inaktiv
Hallo! Hab mal eine finanzielle Frage: ich habe im Dezember 99 von meinem Chef ein nettes Briefchen erhalten, daß wir (die Abteilung) doch so gut gearbeitet hätten, blablabla und wenn es im nächsten Jahr (2000) wieder so gut läuft würden wir eine erfolgsabhängige Sonderprämie bekommen, d.h. bei Erreichen eines bestimmten Jahresumsatzes bekommt jeder eine Sonderzahlung von 1,5 Promille. Nun bin ich Juni 2000 in Mutterschutz gegangen und bin jetzt im Erziehungsurlaub. Ich habe beim Chef angerufen um zu fragen was mit der Prämie nun sei. Die Antworten: 1) die Zahlung sei freiwillig - ist das so wenn ich es schriftlich habe? 2) ich hätte nicht das ganze Jahr gearbeitet - wenn ich gekündigt hätte, oaky, aber man kann doch niemanden bestrafen weil er ein Kind bekommt. Habe ich zumindest für die Monate wo ich gearbeitet habe Anspruch? Wir sind jetzt so verblieben, daß mein Chef beim Oberchef der Firma nachfrägt und mich dann zurückruft. Ich denke aber er wollte mich nur abwimmeln. Wann soll ich wieder anrufen, was soll ich sagen? Hoffe Sie können mir weiterhelfen, das Geld könnten wir wirklich gut gebrauchen als neue Familie! Katja
Liebe KAtja, wenn es nicht ausdrücklich vereinbart ist + andere im EU die Zahlungen auch nicht erhalten, besteht kein Anspruch. Gruß, NB
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