Mitglied inaktiv
Ich arbeite seit über 20 Jahren in einer großen Firma. Nun werden Abteilungen zusammengelegt, so daß sich mein neuer Arbeitsplatz im nächsten Jahr 200km entfernt befinden würde. Ein Umzug kommt für mich nicht in Frage. So bleibt für mich die Möglichkeit, entweder auf eine der raren verbliebenen Stellen an meinem bisherigen Arbeitsort zu hoffen, oder mit einer Abfindung zu gehen. Nun bin ich schwanger geworden - ganz frisch :-) Könnte ich meinen Arbeitsvertrag nun trotzdem aufheben und die Abfindung kassieren? Oder geht das wegen der Schwangerschaft nicht? Falls ich bei der Firma bleiben möchte, habe ich nach dem Erziehungsurlaub ein Recht auf einen Job am jetzigen Arbeitsort oder muß ich dann auch eine Stelle in 200km Entfernung akzeptieren? Vielen Dank im voraus, Andrea
Hallo, wenn das Gewebeaufsichtsamt zustimmt geht es auch bei SS. Gruß, NB
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