Framy
Guten Tag, ich habe ein BV 50% von meiner FA erhalten für die restliche Zeit bis zum Mutterschutz. Also von 30.07. bis 30.08.2018 (erster Tag MuSchutz ist der 31.08.) und ich habe noch 5 Urlaubstage über. Ich werde jetzt nur 2.5 Tage in der Woche arbeiten, da halbtags auf Grund des weiten Fahrtweges nicht lohnt. Meine Frage ist nun, ob ich für 5 Urlaubstage dann zwei Wochen weg sein kann weil ich ja nur noch 2,5 Tage arbeiten darf oder ob ich trotzdem 5 Urlaubstage für eine Woche nehmen muss. DANKE und viele Grüße Franziska
Hallo, Sie bekommen 100 % Lohn also zählen die Urlaubstage auch 100 %. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Eine Woche Urlaub bleibt eine Woche Urlaub, egal ob ein anteiliges BV vorliegt oder nicht. Bei einer Woche Urlaub werden 5 Urlaubstage abgezogen. Ob man mit einem 50%-Beschäftigungsverbot nur 2,5 Tage arbeiten kann statt 5 Tage mit der halben Stundenzahl, muss die Ärztin entscheiden. Üblicherweise wird nur die Stundenzahl reduziert, nicht die Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Für dich sind die Fahrtkosten genauso wie bisher, auch wenn du 5 mal die Woche zur Arbeit fährst. Das Gehalt wird schließlich in voller Höhe weitergezahlt. Die Frage nach der Wirtschaftlichkeit stellt sich so überhaupt nicht. Entscheidend ist allein das, was deiner gesundheitlichen Verfassung zuträglicher ist.
Mitglied inaktiv
Pers. Rat auf Grund der gesetzlichen Vorschriften (siehe vorherige Ausführungen): Urlaub nicht nehmen und aufsparen. Deine 5 Tage bleiben 5 Tage... Und aus 5 Arbeitstagen 2,5 machen, würde ich nur in Abstimmung mit dem Arzt. Könnte sonst Probleme geben. Sinn der Sache ist ja die tägl. Belastung zu minimieren. Beste Grüße
Framy
Danke für die Antworten. Nach erneuter Rücksprache werde ich jetzt auch nicht nur 2.5 Tage arbeiten sondern die 19 Stunden auf 4 Tage aufteilen. Dennoch habe ich noch eine Frage bzgl. dem Resturlaub. Wenn ich jetzt z.B. einen Montag Urlaub nehme (=8h), muss ich dann die restliche Woche nur noch 11 Stunden arbeiten, also so dass die 19 wieder voll sind? LG
Mitglied inaktiv
An deinen Überlegungen sieht man ja schon, dass das ganze Konstrukt darauf abzielt, sich persönliche Vorteile zu verschaffen, die du nicht gehabt hättest, wenn du normal weitergearbeitet hättest. Nimm den Urlaub wochenweise, dann tritt das Problem nicht auf. Oder arbeite an 5 Tagen jeweils 4 Std, wie das fast alle der Schwangeren machen, die ein anteiliges BV haben. Wenn ich deine Personalchefin wäre, würde ich dir den Urlaub nur wochenweise gewähren.
Framy
@ uriah ich versuche nicht, daraus einen Vorteil zu haben Ich hätte bis zum Mutterschutz ein generelles BV bekommen, habe aber mit der Ärztin nochmal gesprochen und uns dann darauf geeinigt, dass ich es erst mal mit 50% versuche und sonst nochmal auf sie zu komme.... Ich arbeite eh nur noch diesen Monat und hatte davor Urlaub, daher wollte ich nicht von jetzt auf gleich weg sein... Und da meine Personalabteilung nicht genau weiß, wie das mit dem Urlaub ist, wollte ich das eben hier in Erfahrung bringen Ich bin auch nicht nur einen Tag weg, sondern eine Woche und eben diesen einen Montag, für den ich die Frage hier gestellt hatte.
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