Mitglied inaktiv
Hallo liebe Frau Bader! Ich bin Zahnarzthelferin und da mir mein chef keine andere arbeitsmöglichkeit ausser den Behandlungsstuhl bereit stellen konnte, musste er mich ins Beschäftigungsverbot schicken. ich war zudemzeipunkt schwanger (Wegen ansteckungsgefahr) Dies tat er aber nur unter der voraussausetzung das ich ihm einen neuen vertrag unterschreibe in dem drin steht das am 30.9.2006 mein arbeitsverhältnis endet. Nun hab ich noch resturlaub von 2004 da war ich auch schon im BV wegen meiner ersten tochter hatte dann 2005 erziehungurlaub und 2006 war ich dann wieder im BV wegen meiner 2ten Tochter. Steht mir nun der Resturlaub von 2004 und 2006 zu wenn der vertrag einfach am 30.9.2006 endet? ichbin nun wieder im erziehungsurlaub somit kann ich den resturlaub nicht nehmen. Ich habe gehört das er mir den dann auszahlen müsste?!? Herzlichen dank im vorraus Frau Bader lg Nadine
Hallo, wenn man Urlaub wegen BV nicht nehmen kann, kann man ihn bis zu 1 Jahr nach beendigung der EZ nehmen, danach verfällt er. Kann man iohn gar nicht nehmen, weil der Vertrag endet, muss er ausgezahlt werden. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hi, der resturlaub aus 2006 steht dir auf jeden fall zu, falls er nicht genommen werden kann, muss dein arbeitgeber dich auszahlen. der urlaub aus 2004 ist erloschen und kann nicht mehr geltend gemacht werden. LG peli
Ähnliche Fragen
Also mein vertrag läuft am 25.Oktober diesen Jahres aus. Seit Februar bin ich im Beschäftigungsverbot. 29.9 ist Entbindungstermin. Nun meine Frage...Die KK zahlt ja nur 13 Euro pro Tag und den Rest der AG. Da aber mein Mutterschutz nur etwa 3 oder 4 Wochen gehen, nach Entbindung da ja dann der Vertrag ausläuft, wer zahlt dann den Rest? Oder bekomme ...
Liebe Frau Bader, mein Vertrag endet noch im Mutterschutz. Ich habe allerdings noch 7 Tage Urlaub vom letzten Jahr und falls man trotz Beschäftigungsverbot Urlaubstage bekommt, habe ich auch diese von diesem Jahr noch. Werden mir diese bei Vertragsende ausgezahlt oder verfallen die einfach? Muss man das beantragen oder geht es automatisch falls ...
Guten Tag, ich habe ein paar Fragen btr. Elterngeld/Elternzeit in einer komplizierten Konstellation. Hier die Vorgeschichte: Meine Frau war vom 1.1. bis 31.10.2012 krankgeschrieben. Jetzt ist sie schwanger (endlich!!!) und der voraussichtliche Entbindungstermin ist der 4. 8. 2013. Anfang 2013 war sie 6 Wochen krankgeschrieben wegen drohender ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich Resturlaub nach der Elternzeit. Wie sieht es aus, wenn der Vertrag befristet ist und während der Elternzeit ausläuft, aber nicht verlängert wird, da die Betreuung des Kindes nicht gewährleistet ist? Durch Mutterschutz und Elternzeit besteht noch Resturlaub. Verfällt dieser und muss dieser ausbeza ...
Hallo Frau Bader, in Kürze: ich war schwanger, wurde ausgeschabt und habe anfang Nov. wieder angefangen zu arbeiten. Während der letzten ss wurde ich gemobbt etc. Nun bin ich wieder schwanger. Aber erst 5. Woche. Ich arbeite in einem Discounter als Filialvertretung. Zum April nächsten Jahr läuft der Vertrag aus, danach hätte ich einen unbefristete ...
Liebe Ratgebende, Mein ET ist der 26.01.2016. Mein Arbeitsvetrag läuft bis zum 15.02.2016. Nun bin ich seit kurzem im Beschäftigungsverbot, mir stehen in diesem Jahr aber noch 4 Tage Resturlaub (inkl. Urlaubsgeld) zu. Das gleiche gilt ja für die 2 Tage in 2016. Nun meine Frage: Muss mir der AG dies zum Vertragsende auszahlen? Wird mir da ...
Hallo, meine Frage ich habe seit der 7. SSW ein Beschäftigungsverbot bis zum Muterschutz und der Geburtstermin ist der 28.03.17 mein Vertrag ist aber bis 31.12.16 befristet. Muss mir mein Arbeitgeber meine Überstunden und meinen Resturlaub auszahlen, da ich sie ja nicht mehr nehmen kann? Lieben Dank
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird aktuell noch bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch ca. 5 bis 8 Tage im Monat Kurzarbeit machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaubsanspru ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch 5 bis 8 Tage Kurzarbeit pro Monat machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaub aus 2024 zu nehmen, bi ...